Как защитить права работника на танкере - история непростых отношений с работодателем

Здравствуйте.

Не правомерно конечно.

В последний рабочий день должны рассчитать и отдать трудовую книжку.

Работодатель не может принудительно удерживать работника на работе, если тот написал заявление на увольнение.

Если работодатель не выполняет свои обязательства по увольнению работника, то работник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.

Так, согласно статьи 80 ТК РФ. "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).", работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если Ваш муж подал заявление на увольнение по собственному желанию (ст 80 ТК РФ) то согласно статьи 84.1 ТК РФ сегодняшний день 14 декабря должен быть последним днем работы вашего мужа и его должны уволить сегодняшним днем. Ситуация с увольнением вашего мужа может осложниться, если он подал заявление на увольнении и не поставил на своем экземпляре отметку о приеме его заявления. Тогда будут говорить, что муж никакого заявления не писал и если муж не выйдет на работу 15 декабря, ему будут ставить прогулы

Если у вашего мужа, есть доказательства в приеме его заявления на увольнение, тогда он с завтрашнего дня может не выходить на работу, а поводу не увольнения и не осуществления с ним полного расчета придется подавать жалобу либо в прокуратуру, либо в инспекцию труда.

Если же у вашего мужа на руках нет доказательств в приме его заявления, когда он просто написал это заявление и отдал без проставления отметки в приеме заявления, тогда придется законов подавать заявление на увольнение и мужу нужно сделать так чтобы у него на руках была отметка в приме его заявления

Екатерина Борисовна, здравствуйте.

Ваш муж вправе на 15-й день после написания заявления не выходить на работу. Никакой ответственности за это он не понесет, и прогулов у него не будет. Главное, что подал заявление за 14 дней до увольнения и эти 14 дней отработал.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Если не рассчитают и не выдадут трудовую книжку, то тут уже будет нарушение со стороны работодателя, придется обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд - на выбор.

Согласно ст. 84.1. ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

_ _ _ _

С уважением, Татьяна Николаевна.

Здравствуйте. Не имеют право не увольнять. Рабства у нас нет, обязаны вручить в последний рабочий день трудовую книжку и рассчитать полностью. (66.1 и ст. 80 ТК РФ). Вопрос в другом - заявление супруга получил работодатель под роспись? Если да, то при удержании на работе пусть жалуется в Трудовую инспекцию, прокуратуру и суд

Уволиться можно по-разному. Общие виды, а точнее — основания увольнения, перечислены в ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Заявление еа увольнение нужно составлять строго письменно. В нем должны быть указаны ФИО руководителя, ФИО и должность работника, просьба уволить его по собственному желанию таким-то числом, дата и подпись.

Если возник спор, надо идти в суд.

Добрый вечер, Екатерина.

1)Это то еще за новости у вас такие...

2)разумеется это не правомерно, так как работодатель обязан рассчитать и выдать трудовую, если она не в электронном виде на руки.

3)Отработав последний день, он может смело не выходить н работу.

4)есть одно большое "НО", если такой работодатель, то у вас имеется второй дубликат с заявлением о принятии на увольнение.

5)Он ведь может сказать, что ничего не видел и не получал, что для него скажется критично.

6)Если он так будет поступать, то вам нужно писать жалобу в ГТИ, прокуратуру.

Если реакции не будет, то через суд и взыскать с него за моральный вред.

ст. 80 ТК РФ, Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 24.07.2023) "О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений