Декретный лукавит? Что делать, если отдел кадров намерен сократить отпуск на 22 дня

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (по ст. 114 ТК РФ) — это свободное время, которое предоставляется:

любому работнику на определенное количество дней в году;

в обязательном порядке;

с сохранением рабочего места;

с оплатой по расчету от средней зарплаты в предшествующем году.

Чтобы работник мог уйти отдыхать, должны быть соблюдены некоторые нюансы:

Отпускной стаж — минимальное время, которое сотруднику необходимо отработать в организации для того, чтобы получить право уйти в отпуск.

Общие требования для расчета стажа зафиксированы в ст. 121 ТК РФ. В него включается:

фактически отработанное время;

время, когда сотрудник на работе отсутствовал, но за ним сохранялось его место, в том числе при вынужденных прогулах и простоях;

время, когда работник был отстранен не по своей вине;

время отпусков за свой счет до 14 дней в году.

И не включается время:

в отпуске по уходу за ребенком до соответствующего возраста;

простоев, прогулов, отстранений по вине работника;

отпусков за свой счет сверх 14 дней.

Здравствуйте, Станислав! Прежде всего затребовать полную информацию от отдела кадров. И если это действительно так, то могут предоставить только оставшиеся дни отпуска (ст.123, 260 Трудового кодекса РФ). Если же ошибка отдела кадров, то можно будет требовать полный отпуск. В случае спора можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также есть право разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Если её право в 2024 году нарушат - я про отпуск и его продолжительность - сразу иск в суд - ст. 391 ТК РФ.

Параллельно в ГИТ и прокурору заявление - пусть привлекают умников к административке -

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Станислав, здравствуйте 🤝

Конечно, Важно также обратиться к отделу кадров и попросить уточнить информацию. Возможно, имеется некоторое недоразумение или неправильное толкование правил. Будет полезно получить ясные объяснения и инструкции от компетентного сотрудника отдела кадров.

———————

За ошибки работодателя работник не отвечает.

Ваша супруга может ничего не подписывать, пользоваться графиком отпусков по плану.

——————

В случае нарушения ее трудовых прав, обратиться за защитой в трудовую инспекцию.

С уважением, Дарья Алексеевна