Как защитить свои рабочие права при смене графика работы на шахте

Изменение существенных условий труда в соответствии со ст. ст. 72, 74 ТК РФ. Уведомление за 2 месяца приказом. Нужно смотреть трудовой договор. Действия работодателя неправомерны, если есть основания для смены графика согласно ч 2 ст. 93 ТК РФ. Вы не пишите какое основание. Если беременность-ст. 254 ТК РФ.

По собственному не следует увольняться. Можете обратиться в инспекцию труда, прокуратуру для проведения проверки.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)

ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Как перевести беременную женщину на другую работу

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Как нужно оплатить беременной женщине посещение врача в рабочее время

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте!

Не правомерные требования начальника, работодателя.

Согласно "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, ТК РФ Статья 72. "Изменение определенных сторонами условий трудового договора", установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Может не соглашаться на изменении определенных сторонами условий трудового договора.

Увольняться работнику по собственному желанию или соглашению сторон нет оснований.