Куда обратиться, если руководство отказывается платить за выходной день - юридическая консультация.

Вопрос №21041711 из г. Вологда
опубликован 14.01.2024, 11:00

У меня следующая ситуация: 12 января выходит оперативный приказ следующего содержания В ЦЕЛЯХ СОБЛЮДЕНИЯ СРОКОВ ЗАКРЫТИЯ ОТЧЕТНОСТИ ЗА 2023 ГОД, ОРГАНИЗОВАТЬ РАБОТУ...13 ЯНВАРЯ 2023 Г ПРИВЛЕЧЕНИЕ ОСУЩЕСТВИТЬ В СООТВЕТСТВИИ СТ СТ.113 ТКФР С СОБЛЮДЕНИЕМ ТРЕБОВАНИЙ СТ 259 264 268 ТКРФ С ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ ДРУГОГО ДНЯ ОТДЫХА. Я не согласна с такой формулировкой ДРУГОГО ДНЯ ОТДЫХА, и написала заявление СОГЛАСНА ВЫЙТИ ЗА ДВОЙНУЮ ОПЛАТУ. Данное заявление мне не согласовали ТОЛЬКО ДРУГОЙ ДЕНЬ ОТДЫХА и руководство отказывается платить - только ОТГУЛ. Правомерны ли действия руководства? Если нет - куда я обязана обратиться в данной ситуации, чтобы мне оплатили работу в выходной день (я организацию не подвела, вышла. Другое заявление не писала.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Правильные решения"

Юридическая фирма Старый Оскол

5.0 54 отзывa

Добрый день!

Если Вы полагаете, что Ваши трудовые права нарушены обратитесь в Государственную инспекцию труда либо в прокуратуру. Проведут проверку работодателя и что-нибудь накопают, возможно даже не за это, но за что-нибудь работаделя привлекут к административной ответственности. Но помните одно, ситуация не особо вопиюшая, и если Вы не горите желанием продолжать работу у этого работодателя (работодатель может обидеться и начать искать косяки в Вашей работе в целях последующего наложения на Вас дисциплинарных взысканий или увольнения), то 100 процентов обращайтесь в те органы которые указаны выше

14.01.2024, 11:09

Спасибо!!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 9 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 462 Поиск Регистрация