Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Светлана

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Калуга, 17.01.2024, 19:58

Наказание руководителя за нарушение работы подчиненного - как правомерно это быть?

Вопрос №21051074 из г. Калуга
опубликован 17.01.2024, 19:58

У меня в подчинение производственный мастер, работает по сменам, на работе находился в не трезвом состояние. Был задержан охраной завода. Меня, как непосредственного руководителя (начальник участка) наказали. У меня в этот день был выходной. Правомерно ли это?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Волкова Ирина Юрьевна

Юрист Калининград, стаж 17 лет

4.8 3688 отзывов

В соответствии с частью первой статьи 198 Трудового кодекса за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

замечание

выговор

лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев

увольнение (пункты 6 - 11 статьи 42, пункты 1, 1-2, 5-1, 9 и 10 части первой статьи 47)

Как наказали вас?

Если считаете, что дисциплинарное взыскание наложено неправомерно, вы вправе его обжаловать (ч. 1 ст. 202 ТК). Особенности разрешения индивидуальных трудовых споров, в том числе связанных с привлечением к дисциплинарной ответственности, предусмотрены главой 17 ТК.

В соответствии со ст. 233 ТК органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры, являются комиссия по трудовым спорам (КТС) и суд.

17.01.2024, 20:06

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 198. Ученический договор

Статья 202. Организационные формы ученичества

Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Вантеева Марина Викторовна

Юрист из города Чебоксары, стаж 15 лет

4.5 25951 отзыв

Правомерно. Вы же отвечаете за дисциплину и действия своих подчиненных. Почитайте приказ о наказании, формулировку. Но неважно, что вы не были в этот день на работе. Вы - отвечаете за то, что у вас творится на участке. И неважно: выходной день у вас был или нет.

17.01.2024, 20:05

Спросить юриста

Малыгина Ольга Александровна

Юрист из города Нижний Тагил, стаж 5 лет

4.9 105 отзывов

В России существует ответственность руководителей за действия своих подчиненных, в том числе за нарушение ими трудовой дисциплины. Согласно Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель несет ответственность за допущенные нарушения трудового законодательства, если они были допущены по его вине. При этом, работодатель может привлечь к ответственности руководителя подразделения, в котором было допущено нарушение.

Таким образом, если производственный мастер был в нетрезвом состоянии на работе, то начальник участка, как его непосредственный руководитель, может быть привлечен к ответственности за допущенное нарушение трудовой дисциплины. Однако, если в день нарушения начальник участка не работал, то он не может нести ответственность за действия своего подчиненного.

17.01.2024, 20:20

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Наказание руководителя за нарушение работы подчиненного - как правомерно это быть?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Калуга

Похожие вопросы