Как уволиться без последствий, если директор против отработки

Вопрос №21072585 из г. Калининград
опубликован 25.01.2024, 14:06

Мне предложили хорошую работу. Нужно срочно выходить. Директор старой работы против того, чтобы я уходила без отработки. Отрабатывать точно не буду. Как правильно сделать в данной ситуации, чтобы не уволили за прогулы? Как уволиться без последствий? Спасибо.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калинов Андрей Александрович

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.9 3505 отзывов

Здравствуйте, Елена. Двухнедельный срок отработки при увольнении установлен в интересах работодателя. Без согласия директора решить вашу ситуацию законным способом не удастся. Не выход на работу без уважительной причины в этот период может быть оценен как прогул, что может повлечь увольнение по соответствующему основанию.

25.01.2024, 14:17

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Волкова Ирина Юрьевна

Юрист из города Калининград, стаж 17 лет

4.8 3688 отзывов

Елена, есть порядок увольнения, установленный ст. 80 ТК РФ: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

25.01.2024, 14:15

Спросить юриста