Я понимаю, что все очень индивидуально, но хотя бы примерно, (что показывает практика)
Вопрос №210811
из г. Москва
опубликован 17.01.2005, 20:57
опубликован 17.01.2005, 20:57
Ответьте, пожалуйста, на вопрос. Если уволенный работник обращается в суд на работодателя за неправомерное с его точки зрения увольнение, - как скоро суд начнет рассмотрение этого дела. Я понимаю, что все очень индивидуально, но хотя бы примерно, (что показывает практика), через какое время после обращения в суд может быть назначено слушание дела? Спасибо.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
На практике - через месяц примерно будет назначена досудебная подготовка, а еще через месяц - слушание дела по существу. С уважением,
18.01.2005, 07:24
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Такие дела суд обязан рассмотреть в течение 10 дней с момента поступления заявления.
17.01.2005, 21:03
Калькулятор онлайн
Калькулятор госпошлины
Размер пошлины в суд по цене иска или для неимущественных требований.
Рассчитать госпошлину
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Составление исковых заявлений
873
Составление ходатайств
833
Составление жалоб
833
Проверка документов и договоров
789
Составление доверенностей
751
Составление кассационных жалоб
749
Проверка договора аренды
748
Проверка договора купли-продажи
743
Составление брачного договора
647
Проверка документов при покупке квартиры
644
Экспертиза договоров
642
Проверка брачного договора
637
Похожие вопросы
Юридические аспекты увольнения работников без кадрового делопроизводства и возможность оформления отпуска или соглашения
Может быть подскажете, какие юридические нормы были нарушены в данном случае при назначении слушания дел в суде
Может ли работодатель заменить уволенного работника другим после сокращения и какие права есть у уволенного работника
Могу ли я в суде попросить суд о переносе слушания дела пока будет рассматриваться мое обращение в прокуратуру?
Оформление увольнения по собственному желанию при нахождении на больничном - вопросы работника и работодателя
Трудовой спор в суде - работник требует изменение записи в трудовой книжке, но что ждет его, если суд примет сторону работодателя?
Процедура увольнения работника по причине прогулов и возможные риски для работодателя
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Как правильно уволить работника по статье 81 ТК РФ п.5 и что делать, если после увольнения выясняется
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут