Перевод на руководящую должность перед декретом - какие риски для работника?

В принципе никаких, если только должность сократят

В статье 256 Трудового кодекса РФ сказано:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Если осуществлен постоянный перевод (ст 72 ТК РФ) на новую должность, то согласно статьи 256 ТК РФ на период вашего отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется эта должность. Поэтому рисков не должно быть. Риски могут быть только если перевод на новую должность носит временный характер, если же перевод осуществлен на постоянной основе то нет рисков

Инна, здравствуйте!

Вообще-то немного странное предложение.

Если Вам предлагают должность руководителя отдела, заведомо зная, что она после Вашего ухода в отпуск по БиР, будет свободна, то это говорит или о глубокой заинтересованности Вашего руководителя в Вас или о планах в ближайшее время провести реорганизацию по правилам ст.57. Реорганизация юридического лица ГК и последующего расторжения договора по основаниям абз.1 ст.261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора ТК РФ.

Это, конечно, мои самые мрачные предположения, но Вы сами просили уточнить Какие риски могут возникнуть у работника

Здравствуйте, Инна! Что придется работать на этой должности, т.к. согласно ст.256 Трудового кодекса РФ за работником в период отпуска по уходу за ребенком сохраняется рабочее место и должность. Но риск в том, что могут перевести на эту должность на период выполнения обязанностей основного работника. Т.е. на декретную должность, и после выхода основного работника как бы не оказаться уволенной. Так что уточните, на каких условиях предлагают эту вакансию.

Инна, добрый день.

Под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором трудится работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).

Никаких рисков я пока лично не вижу. Если предлагает оформить перевод в рамках одной организации, на аналогичную должность, то это оформляется приказом работодателя и изменением записи в трудовой книжке.

А Ваши права, как беременного работника, хорошо охраняются ТК РФ. Вас не могут уволить

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте, Инна!

Риски такие же, как и остаться на актуальной должности.

1. Недобросовестные работодатели могут сократить должность, и вам так сказать выходить будет некуда.

2. Однако это может произойти как с должностью на которой вы сейчас находитесь, так и с должностью руководителя.

3. Но честно признаюсь, из практики, обычных специалистов меньше сокращают нежели начальников отделов, руководителей отделов и т.д.

Поэтому, тут конечно выбор за вами.

4. В любом случае, даже если они захотят сокращать должность, то смогут это сделать только после вашего выхода, мало того, они обязаны вам будут предлагать ВСЕ имеющиеся вакантные места на протяжении 2 месяцев, согласно ст. 180 ТК РФ,

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

5. Лично я перевелась бы на вашем месте, ведь на протяжении 3 лет (пока вы в отпуске по уходу) у вас будет стаж уже по руководящей должности, а дальше уже будете смотреть по обстоятельствам.

Всех благ Вам!