Возможность неотработки после подписания заявления об увольнении с указанием даты последнего рабочего дня

Вопрос №2113677 из г. Магнитогорск
опубликован 09.01.2013, 18:38

Если в заявлений об увольнении стоит дата последнего рабочего дня а подпись руководителя уволить с отработкой две недели, могу ли я неотрабатывать в связи с отъездом в другой город и невозможностью дальше продолжать работу?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Трудовой кодекс РФ говорит не об отработке, а об обязанности работника письменно уведомить работодателя об увольнении за две недели, по соглашению сторон (работника и работодателя) трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст.80 ТК РФ).

Если в заявлении Вы не указали, что увольнение связано с отъездом, то отзывайте это заявление и пишите новое уже с указанием причины увольнения со ссылкой на ст.80 ТК РФ.

09.01.2013, 18:48

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист из города Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Анастасия, г.Магнитогорск !

В данном случае основным документом является Приказ "О расторжении Трудового договора с указанием даты", с которым вас обязаны были ознакомить под роспись.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 09.01.2013г

18:45 моск.

09.01.2013, 18:45

Спросить юриста