Возможность неотработки после подписания заявления об увольнении с указанием даты последнего рабочего дня
опубликован 09.01.2013, 18:38
Если в заявлений об увольнении стоит дата последнего рабочего дня а подпись руководителя уволить с отработкой две недели, могу ли я неотрабатывать в связи с отъездом в другой город и невозможностью дальше продолжать работу?
Трудовой кодекс РФ говорит не об отработке, а об обязанности работника письменно уведомить работодателя об увольнении за две недели, по соглашению сторон (работника и работодателя) трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст.80 ТК РФ).
Если в заявлении Вы не указали, что увольнение связано с отъездом, то отзывайте это заявление и пишите новое уже с указанием причины увольнения со ссылкой на ст.80 ТК РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Уважаемая Анастасия, г.Магнитогорск !
В данном случае основным документом является Приказ "О расторжении Трудового договора с указанием даты", с которым вас обязаны были ознакомить под роспись.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 09.01.2013г
18:45 моск.
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Магнитогорск
Похожие вопросы
Вопрос о возможном отказе в увольнении при указании даты, менее 2-х недель до последнего рабочего дня
Написали заявления на увольнения без даты последнего рабочего дня, стоит только подпись и дата написания. Правильно это?
Определение даты последнего рабочего дня при увольнении с отработкой в 2 недели
Может ли работодатель оспорить заявление на увольнение без указания последнего рабочего дня?
Проблема с увольнением - отсутствие подтверждения принятия заявления и угрозы со стороны руководителя
Дата последнего рабочего дня работника, который написал заявление об увольнении по собственному желанию с отработкой 14 дней,
Работник подал заявление об увольнении, не являлся на работу и не соблюдает сроки отработки
Можно ли быть уволенным без отработки по заявлению по семейным обстоятельствам?
Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут