Как поступить, если узнала о беременности после увольнения и подтверждения новой работы?
опубликован 15.01.2013, 11:12
Уволить по беременности не имеют право.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Запрет на отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, закреплен нормами ч. 3 ст. 64 ТК РФ.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (ч. 2 указанной статьи).
В силу абз. 3 ч. 4 ст. 70 ТК РФ для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
Частью 1 ст. 261 ТК РФ определено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Учитывая то, что расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя не допускается, работодатель не вправе уволить беременную женщину в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Нет, беременную на всем периоде беременности и в декретном отпуске (70 дней до и 70 дней после родов) уволить не могут ни при каких обстоятельствах. Выходите на новую работу и потом сообщите им о своей беременности. Удачи и нее бойтесь ничего. Дети это - хорошо,и с беременностью жизнь не заканчивается. выплаты будут зависеть от заработной платы за последние 2 года наберите в любом посковике "декретные выплаты 2013" - сразу будет куча сайтов с подробной инструкцией по расчетам.
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Можно ли уволить работника на испытательном сроке, если он уже подал заявление об увольнении по собственной инициативе?
Как решить проблему увольнения после узнавания о беременности при напряженных отношениях с руководителем?
Когда мне надо сообщить о моем положении и могут ли меня уволить?
Как оформить новую трудовую книжку на новом месте работы, если старая еще не закрыта?
Работник оставил заявление на приём на новую работу, но не укладывается с отработкой на старой
Вопрос об увольнении из-за беременности во время испытательного срока
Непогашенный отпуск и переход на новое место работы - возможные проблемы для работодателя
Может ли ее новый работодатель на момент ее прихода на новое место работы отказать ей под предлогом, что взяли другого человека?
Как быть в этой ситуации, чтобы не потерять новое место работs/ Ждать нельзя-вакансию могут закрыть!
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут