Можно ли уволить работника на испытательном сроке, если он уже подал заявление об увольнении по собственной инициативе?
Вопрос №17983417
из г. Ростов-на-Дону
опубликован 17.11.2020, 00:07
опубликован 17.11.2020, 00:07
Могут ли уволить работника на исп. сроке, если он уже подал заявление об увольнении по собственной инициативе (работа на госслужбе)?
Коротко, написал заявление в середине ноября, о том, что прошу уволить в конце ноября.
Но работодателю не очень понравились итоги моей работы и теперь в данный момент хочет отменить внутренний приказ, который уже состоялся о моем увольнении в конце ноября, как я понимаю, увольняют вообще вышестоящие, а он делает просто приказ (внутренний).
В общем заявление по собственной инициативе написал в середине ноября, работодатель хочет отменить внутренний приказ о моем увольнении с конца ноября и уволить как не прошедшего исп. срок.
Как быть?..
Читать ответы (10)
Лучший ответ
Рекомендуется
Сослаться на нормы ст. 71 ТК РФ, и сказать, что обратитесь в трудинспекцию по факту нарушения работодателем трудового законодательства (три дня явно прошло).
Статья 71 ТК РФ.
Результат испытания при приеме на работуПри неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
17.11.2020, 04:36
Оценка автора вопроса:
Спасибо, теперь все ясно.
3 юристa дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Спасибо большое за ответ... Но в заявлении я просто написал, что прошу уволить по собственной инициативе с федеральной гос. гр. службы, т.е. я не писал, что прошу уволить с исп. срока, это проблема?..
Тем более, это же не частная структура, они подчиняются закону о госслужбе и ТК РФ (одновременно), если вопросы касаются увольнений.
17.11.2020, 08:18
Здравствуйте. Трудовой кодекс един для всех для простых смертных и для федеральных органов. Поэтому испытательный срок здесь роли не играет.
Согласен с консультацией данной вам ранее.
17.11.2020, 08:35
Получается, что служебный контракт противоречит ТК РФ, там про три дня ничего не написано... Там только про две недели. Я нашел, ФЗ о госслужбе - ст. 27, за три дня необходимо предупредить.
17.11.2020, 08:38
Если условия трудового договора противоречат действующему трудовому законодательству, то такие условия являются недействительными.
17.11.2020, 08:45
Забыл сказать, они в приказе прописали как общие основания увольнения ст. - 33 - ФЗ 79, а увольнение с исп. срока, это статья 27, она в общих основаниях не прописана...
17.11.2020, 08:45
Да, это ценная информация. Только не вполне понятно что именно Вы хотите сейчас от юристов.
17.11.2020, 08:51
Вот вы сами и подтвердили что вас увольняют по собственному желанию
Статья 33. Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы
1. Общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются:
1) соглашение сторон служебного контракта (статья 34 настоящего Федерального закона);
2) истечение срока действия срочного служебного контракта (статья 35 настоящего Федерального закона);
3) расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего (статья 36 настоящего Федерального закона);
17.11.2020, 08:54
Просто хочу комментария и Вашего мнения, да насчёт 33 статьи я согласен, но по факту я же на исп. сроке, а это ст. 27, но не 33 (как прописано в приказе).
Но в заявлении я не прописал статью, а просто написал, что прошу уволить по собственной унициативе.
17.11.2020, 13:25
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 786
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 475
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 646
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Дивлекеев Н.С.
4.8
1 422
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 113
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 9 лет онлайн
г.Белгород
Дерипаска А.И.
5
1 445
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 22 лет онлайн
г.Воронеж
Середа М. Ю.
5
122
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Правомочен ли работодатель в данном случае потребовать от работника предупреждения за 2 недели до увольнения.
Судья угрожает увольнением после написания заявления на уход по собственному желанию
Как защититься от обвинений работника после увольнения и предотвратить ущерб для работодателя?
Работник отказался увольняться - как поступить работодателю?
Может ли работодатель отклонить отзыв заявления об увольнении, если была принята новая кандидатура?
Как поступить, если узнала о беременности после увольнения и подтверждения новой работы?
Несколько вопросов по отмене приказа об увольнении работника при нахождении его на больничном
Незаконное увольнение беременной сотрудницы - возможность восстановления через суд
Имеет ли право работодатель уволить работника во время испытательного срока?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут