Можно ли уволить работника на испытательном сроке, если он уже подал заявление об увольнении по собственной инициативе?

Question

Могут ли уволить работника на исп. сроке, если он уже подал заявление об увольнении по собственной инициативе (работа на госслужбе)?
Коротко, написал заявление в середине ноября, о том, что прошу уволить в конце ноября.
Но работодателю не очень понравились итоги моей работы и теперь в данный момент хочет отменить внутренний приказ, который уже состоялся о моем увольнении в конце ноября, как я понимаю, увольняют вообще вышестоящие, а он делает просто приказ (внутренний).
В общем заявление по собственной инициативе написал в середине ноября, работодатель хочет отменить внутренний приказ о моем увольнении с конца ноября и уволить как не прошедшего исп. срок.
Как быть?..

Малых Андрей Аркадьевич · Accepted Answer

Сослаться на нормы ст. 71 ТК РФ, и сказать, что обратитесь в трудинспекцию по факту нарушения работодателем трудового законодательства (три дня явно прошло). Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Петрович · Answer

Спасибо большое за ответ... Но в заявлении я просто написал, что прошу уволить по собственной инициативе с федеральной гос. гр. службы, т.е. я не писал, что прошу уволить с исп. срока, это проблема?.. 
Тем более, это же не частная структура, они подчиняются закону о госслужбе и ТК РФ (одновременно), если вопросы касаются увольнений.

Петрович · Answer

По поводу 3-х дней, мы изначально с ним обговаривали, что я уволюсь в конце ноября.

Петрович · Answer

Получается, что служебный контракт противоречит ТК РФ, там про три дня ничего не написано... Там только про две недели. Я нашел, ФЗ о госслужбе - ст. 27, за три дня необходимо предупредить.

Петрович · Answer

Забыл сказать, они в приказе прописали как общие основания увольнения ст. - 33 - ФЗ 79, а увольнение с исп. срока, это статья 27, она в общих основаниях не прописана...​

Петрович · Answer

Просто хочу комментария и Вашего мнения, да насчёт 33 статьи я согласен, но по факту я же на исп. сроке, а это ст. 27, но не 33 (как прописано в приказе).
Но в заявлении я не прописал статью, а просто написал, что прошу уволить по собственной унициативе.

Можно ли уволить работника на испытательном сроке, если он уже подал заявление об увольнении по собственной инициативе?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы

Работодатель отменяет приказ об увольнении и устанавливает новые условия работы - что делать юристу на госслужбе?

Правомочен ли работодатель в данном случае потребовать от работника предупреждения за 2 недели до увольнения.

Судья угрожает увольнением после написания заявления на уход по собственному желанию

Как защититься от обвинений работника после увольнения и предотвратить ущерб для работодателя?

Работник отказался увольняться - как поступить работодателю?

Может ли работодатель отклонить отзыв заявления об увольнении, если была принята новая кандидатура?

Как поступить, если узнала о беременности после увольнения и подтверждения новой работы?

Несколько вопросов по отмене приказа об увольнении работника при нахождении его на больничном

Незаконное увольнение беременной сотрудницы - возможность восстановления через суд

Имеет ли право работодатель уволить работника во время испытательного срока?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59