Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Олег

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 15.01.2013, 18:11

Начальник вводит неудобный график работы - что делать?

Вопрос №2127890 из г. Санкт-Петербург
опубликован 15.01.2013, 18:11

Начальник установил график работы с 15.00 до 23.30. но с таким графиком получается что работники должны бегом бежать в метро а потом еще после полуночи идти домой пешком. В случае несогласия с данным графиком, предлагает уволиться. Стоит обращаться в трудовую инспекцию или для начала стоит попытаться разговаривать с генеральным директором или еще кем то?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Виктория Владимировна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 567 отзывов

Что значит "начальник установил"? В Вашем трудовом договоре при устройстве на работу должны быть указаны время начала и окончания работы. Все изменения условий трудового договора оформляются дополнительным соглашением к нему. В одностороннем порядке, без Вашего согласия, работодатель не может изменить условия трудового договора.

15.01.2013, 19:53

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 час

Олег

Автор вопроса

0 отзывов

начальник говорит что если надо, сейчас составим доп.договор и кто не подпишет может увольняться. если надо что бы он вступил в действие через месяц по закону, то так и будет

15.01.2013, 20:33

Спросить юриста

Зверев Александр Валерьевич

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 22 годa

5.0 1033 отзывa

Начальник не может изменить условия трудового договора в одностороннем порядке. Только по соглашению сторон. В случае вашего увольнения, можете подать иск о восстановлении на работе.

15.01.2013, 20:54

Спросить юриста

Олег

Автор вопроса

0 отзывов

Получается всетаки все упирается в то что готов ли я уволиться или судиться. во втором случае работодатель явно будет настроен против меня и я не могу ожидать повышения зп, и наверняка возможны еще какие то уловки начальства что бы ухудшить мое прибывание на работе. иными словами, они будут пытаться выжить меня с работы в любом случае. и тут я так понимаю уже никакой трудовой кодекс не поможет.

15.01.2013, 21:15

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Начальник вводит неудобный график работы - что делать?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы