Можно ли принять работника по трудовому договору вне штата предприятия и записывать ли это в трудовую книжку - пошаговое руководство
Вопрос №21709
из г. Владимир
опубликован 13.03.2002, 12:58
опубликован 13.03.2002, 12:58
Можно ли принять работника по трудовому договору с указанием всех гарантий вне штата предприятия и необходимо ли записывать это в трудовую книжку. Как лучше поступить в данной ситуации?. Большое спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Заключение трудового договора = принятие работника в штат. Соответственно, должен быть приказ о преме на работу (ст. 68 ТК РФ), оформление трудовой книжки (ст. 65, ч.ч. 1, 3, 4 ст. 66 ТК) и расширение штата по штатному расписанию. Возможно принятие работника по совместительству - тогда сведения о работе по совместительству заносятся по месту основной работы, да и то по желанию ратника, однако и и в этом случае необходимо принимать работника на должность, предусмотренную в штатном расписании.
13.03.2002, 13:24
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 25 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 326
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.6
2 020
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 008
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Минеральные Воды
Саломахин А.Ю.
5
494
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 169
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
41
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 635
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Владимир
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как правильно в трудовой книжке сделать запись.
Как правильно и законно оформить на работу по трудовому договору в данной ситуации, без трудовой книжки.
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Изменение трудового договора в связи с переходом на декретное место - как правильно отразить изменения в приказе, доп.
Составляется только приказ и заносится запись в трудовую книжку об увольнении?
Если работник принят на временную работу по трудовому договору и спустя более чем 7 месяцев, не переведен на постоянную работу
Можем ли мы его уволить, например 7 октября, затем в этот же день принять снова и сделать запись в трудовую книжку...
Вопросы о приеме нового работника без трудовой книжки и о способах восстановления книжки
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут