Какие документы нужны работодателю для оформления отпуска без сохранения заработной платы для участника судебного процесса?

Обосновать нужно уважительной причиной, как-то следует из ст. 128 ТК РФ. Если работодатель будет поставлен в известность об участии работника в судебном заседании, то применить дисциплинарное взыскание практичнски невозможно.

Анна. Вы задаёте вопрос о предоставлении отпуска БЕЗ сохранения заработка. -при чём здесь оплата от работодателя? Полный абсурд.

Если работник не относится к категориям перечисленным в 128 ТК а именно:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

то предоставление отпуска на усмотрение работодателя, а отсутствие на работе - даже при наличии повестки в суд - это прогул.

Если работник не желает быть уволенным по указанным основаниям -- то ему необходимо писать заявление об отпуске без ЗП....