Беременная сотрудница - конфликт и вымогательство в организации - что делать?

Я являюсь директором компании, в которой на данный момент есть беременная сотрудница. Ничего против беременных не имею, но ее принять на работу настоял учредитель. Я ее приняла, а потом выяснилось, что она беременна. Меня как руководителя ни во что не ставит, может хамить, огрызаться и все мои задачи которые я ставлю, она начинает критиковать, задавать глупые вопросы и в конце не выполнять. Причем те же задачи (в такой же формулировке) ставила другой сотруднице на ранг ниже и только что вышедшей из института с дипломом, она все делала без лишних вопросов. В декабре и январе беременная сотрудница, на работе была всего лишь 1 день...1 неделю прогуляла, акты подписала только за 4 дня. Потом больничные листы принесла и ушла в ежегодно оплачиваемый отпуск по статье до 13 февраля, а 13-14-15-18 не выходит на работу. Когда я ей написала в скайпе чтобы она пришла за деньгами (по больничным, за 1 день работы и отпускные), т.к. ее до этого я вообще не видела. Она приехала 14-го и потребовала премию, за работу которую якобы выполняла для учредителя дома (я этой работы не видела), и ей заданий не давала. С учредителем они устно договаривались о премии, если она все правильно сделает (бизнес-план сделать просил). Когда она пришла за деньгами, она сказал что без премии деньги не заберет, а иначе пойдет в трудовую инспекцию и скажет что мы ей удерживаем зарплату. Я ей сказала иди. Она ушла в трудовую. Мне оттуда позвонили и мы спокойно поговорили, они ее отправили обратно за деньгами. После этого она поехала в прокуратуру подавать заявление. Сейчас я составляю акты о том что ее не было на рабочем месте 13,14,15 и 18 февраля. А что делать с вымогательством? Могу я ее как-то уволить, т.к. это уже просто невыносимо.