Варьирующийся размер оклада - законное снижение окладной ставки в зависимости от рабочих дней и праздничных дней
опубликован 18.02.2013, 12:58
Оклад (заработная плата) - как должен выплачиваться оклад, может ли варьироваться его размер в зависимости от количества рабочих дней и наличия праздничных дней в месяце? К примеру 14000 за 22 рабочих дня, а за 20 уже 13600 законно ли такое снижение окладной ставки?
Вообще по производственному календарю количество рабочих дней в каждом месяце варьируется и оклад в этом случае не должен уменьшаться. Оклад уменьшается только в том случае если вы не отработали норму часов или дней в данном месяце например по причине того что брали отпуск без сохранения или отгул и прочее. Если вам уменьшили з/п по причине того, что допустим в феврале 20 рабочих дней то это является не правомерным.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Почему размер оклада меняется каждый месяц и привязан к количеству отработанных часов
Нарушение со стороны работодателя - пересчет средней зарплаты после сокращения в зависимости от количества рабочих дней
Зависит ли заработная плата государственного служащего от количества рабочих дней в месяце?
Выплата больничного листа при окладно-премиальной системе заработной платы - что учитывать?
Расчет заработной платы с учетом размера оклада, коэффициента района и условий труда
Порядок оплаты праздничных дней и доплаты к тарифным ставкам
Расчет заработной платы для продавца-консультанта с учетом количества отработанных дней и процента от выручки
Выплата среднемесячной заработной платы при сокращении - фиксированный размер или в зависимости от количества рабочих дней?
Праздничные дни не влияют на заработную плату - что нужно знать
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут