При досрочном увольнение по инициативе рработника в нем предусматривается выплата работником денег, потраченных на его обучение.

Вопрос №22279 из г. Москва
опубликован 18.04.2002, 21:49

В нашей школе предлагают заключить трудовой договор на 5 лет. При досрочном увольнение по инициативе рработника в нем предусматривается выплата работником денег, потраченных на его обучение. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Александрова Светлана Сергеевна

Юрист Москва, стаж 10 лет

5.0 38 отзывов

Уважаемая Юлия, в ст.332 ТК установлено заключение срочного трудового договора сроком на 5 лет только для работников в высшем учебном заведении. СТ.59 ТК установлена возможность заключения срочного трудового договора с пед работниками, заключившими трудовой договор на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом. Если такой конкурс был проведен, то такой договор имеет право быть, если нет-то это возможно только с согласия самого работника.Не совсем понятно о каком обучении идет речь. Трудовым кодексом предусмотрено такое положение как: в случае оплаты работодателем учебы работника, последний обязуется отработать определенное время, оговоренное трудовым договором или коллектиным договором. Поэтому, видимо ссылаясь на данное положение, администрацией было предусмотрено такое положение в трудовом договоре. Но здесь следует иметь в виду, кто был инициатором направления на обучение. Если по заявлению сотрудника, то такое положение оправдано, если по инициативе администрации- нет.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

При досрочном увольнение по инициативе рработника в нем предусматривается выплата работником денег, потраченных на его обучение.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы