Долно ли я присутствовать на рабочем месте во время вынужденного простоя и сокращения, если не получила копию приказа?
опубликован 07.03.2013, 16:17
Скажите, пожалуйста, должна ли я присутствовать на рабочем месте, если меня ознакомили с приказом о вынужденном простое на конкретный период (2 месяца)? При этом вручили уведомление о сокращении, намеренно вывезли все из офиса, оставив мне только стол у стул в пустом офисе (организация переехала в другое место, а меня устно обязали сидеть в этом офисе). Копию приказа о сокращении и вынужденном простое мне не дали даже после письменного заявления (надеюсь, что отправили хотя бы по почте... тянут время).
Приветствую Вас, Юлия! В соответветствии с трудовым законодательством и персонально связанной процедурой , Вы обязаны обратиться в суд! Там выясниться более подробные факты о Ваших арушениях трудовых прав. Предварительно обращайтесь в трудовую инспекцию! Удачи!
С уважением, Виктор Сенин
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Включается ли время поездки к рабочему месту и обратно в рабочее время и нужен ли служебный автомобиль без рейсового транспорта?
Непонятные условия сокращения и простоя - можно ли оспорить приказ о явке на работу?
Бухгалтера по платежам в клиент банке восстановили на работе, но работодатель угрожает новым сокращением - как защититься?
Работник требует простой с сохранением заработной платы из-за изменения фактического места работы без уведомления
Однако в моем трудовом договоре указано, что мое рабочее место - это офис в г.Москва.
Вопрос - Можно ли покинуть рабочее место, если работодатель не обеспечил необходимые условия?
Моего работодателя не устраивает мое полная ставка, он хочет перевести меня на неполную ставку - как поступить?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут