Как приостановить работу по статье 142 ТК РФ при задержке выплаты половины зарплаты на 20 дней, если отказываются предоставить выписку из табеля учета рабочего времени?

Доброго времени суток, Михаил!

Вы правильно сослались на статью 142 ТК РФ.

Если задержка заработной платы более 15 дней, а у вас она уже более 20 дней, то работник имеет право приостановить свою работу, предварительно в письменной форме оповестив работодателя, за исключением нижеследующего:

"Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи)."