Права беременной женщины при увольнении по соглашению сторон и возможные варианты восстановления на прежнем месте работы

Вопрос №2318861 из г. Владимир
опубликован 24.03.2013, 19:11

Меня попросили уволиться по соглашению сторон из компании, в которой я проработала около 3 лет. Дата последнего рабочего дня 28.02.2013. На днях узнала, что нахожусь в положении, 5 недель, т.е. на момент увольнения у меня было 2 недели беременности. Возможны ли варианты восстановления на предыдущее место работы? Или, может ли работодатель в новой компании уволить меня как непрошедшую испытательный срок, если вдруг узнает о беременности? Помогите, пожалуйста, с пониманием моей ситуации заранее спасибо светлана.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Делич Светлана Валерьевна

Юрист Москва, стаж 19 лет

5.0 1084 отзывa

Возможны ли варианты восстановления на предыдущее место работы ?

для восстановления нужно доказывать факт,то,что работодателю известно было о беременности.срок исковой давности по спорам об увольнении 1 месяц.

Или, может ли работодатель в новой компании уволить меня как непрошедшую испытательный срок, если вдруг узнает о беременности ?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

24.03.2013, 19:21

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Коростелёв Денис Игоревич

Юрист из города Смоленск, стаж 15 лет

4.9 60 отзывов

Доброго времени суток Светлана. На предыдущую работу Вы вернуться не можете. Увольнение в виду неудовлетворительного прохождения условия об испытании может иметь место только по основаниям, указанным в самом условии об испытании. Читайте трудовой договор. Обращаю Ваше внимание на пункт 4 статьи 70 ТК РФ, согласно которому испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Закон всегда на стороне женщин в положении. Не переживайте. Удачи Вам. А если будут возникать какие-либо проблемы, то сразу звоните в Государственную инспекцию труда.

24.03.2013, 19:30

Спросить юриста