Спорный вопрос с работодателем - обязан ли я продолжать исполнять гарантийные обязательства после увольнения?

Вопрос №2332110 из г. Нижний Новгород
опубликован 30.03.2013, 15:08

У меня возник спорный вопрос с работодателем. Я устроился на работу мастером по установке окон, по трудовому договору. Порядок работы проходил так: я приезжал к клиенту, устанавливал окно, клиент принимал работу, подписывал договор в котором были указаны гарантийные обязательства (гарантия один год), подписывал акт приемки работы, происходила оплата работы и я уезжал. Через некоторое время, менее одного года у клиентов происходили дефекты (ломалась фурнитура, происходил перекос створки окна). По гарантийным обязательствам я приезжал и устранял данные дефекты. Через три года я решил расторгнуть трудовой договор с работодателем и после письменного уведомления через две недели я уволился по собственному желанию. Прошел месяц после моего увольнения и мне стал звонить работодатель ссылаясь на то, что я должен продолжать исполнять гарантийные обязательства и приезжать устранять дефекты, либо требует вернуть ему компенсацию. Законно ли это. Пожалуйста помогите. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Воробьева Татьяна Александровна

Юрист Мелеуз, стаж 4 года

5.0 1564 отзыва

Нет не законно.Так как вы с ним уже не состоите в трудовых отношениях. Устранять дефекты он должен направлять сотрудников, которые в настоящий момент работают у него

30.03.2013, 15:12

Большое спасибо Вам за оперативный ответ! Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 4 года
Первый ответ получен через 3 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 463 Поиск Регистрация