Спор с работодателем - требует ли он законно, чтобы я продолжал исполнять гарантийные обязательства после увольнения

Вопрос №2336195 из г. Нижний Новгород
опубликован 01.04.2013, 19:58

У меня возник спорный вопрос с работодателем. Я устроился к ИП на работу мастером по установке окон, по договору подряда. Порядок работы проходил так: я приезжал к клиенту, устанавливал окно, клиент принимал работу, подписывал договор в котором были указаны гарантийные обязательства (гарантия один год), подписывал акт приемки работы, происходила оплата работы и я уезжал. Через некоторое время, менее одного года у клиентов происходили дефекты (ломалась фурнитура, происходил перекос створки окна). По гарантийным обязательствам я приезжал и устранял данные дефекты. Через три года я решил расторгнуть договор подряда с работодателем и после письменного уведомления через две недели я уволился по собственному желанию Прошел месяц после моего увольнения и мне стал звонить работодатель ссылаясь на то, что я должен продолжать исполнять гарантийные обязательства и приезжать устранять дефекты, либо требует вернуть ему компенсацию Законно ли это. Пожалуйста помогите. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Новожилова Светлана Владимировна

Адвокат Нижний Новгород, стаж 17 лет

5.0 523 отзывa

Нужно читать Ваш договор подряда, чтобы ответить на данный вопрос.

По гарантийным обязательствам отвечает тот, с кем непосредственно заключался договор на установку окон, может быть гарантия от производителя, если это не одно и то же лицо. Надо прочитать в Вашем договоре, какие именно работы по договору делали Вы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спор с работодателем - требует ли он законно, чтобы я продолжал исполнять гарантийные обязательства после увольнения

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы