Как защитить свои права - справка о переводе на лёгкий труд и отказ работодателя

В случае перевода работника по состоянию здоровья на другую нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода (ст. 182 Трудового кодекса РФ). При переводе на нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, работодатель обязан сохранять за работником средний заработок по прежней работе до установления работнику стойкой утраты трудоспособности или до выздоровления работника (ст. 182 Трудового кодекса РФ).

Средний заработок рассчитывается путем умножения среднедневного заработка на количество отработанных дней в месяце, за который производится оплата. Среднедневной заработок исчисляется исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней за 12 месяцев, предшествующих началу периода легкого труда.

При ожидании подходящей должности работник имеет право на выплату пособия по безработице, которое рассчитывается на основании среднемесячного заработка за последние три месяца работы. Пособие по безработице составляет 75% среднемесячного заработка в первые три месяца получения пособия, 60% - в следующие четыре месяца и 45% - в последующие пять месяцев.