Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Николай

Задано вопросов 4, из них VIP - 0

Курск, 25.02.2024, 18:40

Как быть, если последний рабочий день при увольнении выпадает на выходной?

Вопрос №23653967 из г. Курск
опубликован 25.02.2024, 18:40

Пожалуйста подписал заявление на увольнение, график работы 2/2 сказали переписать заявление так как выпал день моего выходного, но сам офис работает по графику 5/2. Увольнение выпадает на 15 день последний рабочий день, обязан ли я выходить в этот день на работу?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25381 отзыв

Здравствуйте.

А почему 15-ый день? В соответствии со ст.80 ТК РФ - две недели. То есть, последний день 14-ый.

Если у Вас последний рабочий день выходной по графику, то Вы не обязаны работать в этот день. И увольнение должно быть произведено либо в другую дату по договорённости с Вами (например, можно на день раньше), либо в этот день, а Вы можете явиться только за документами.

С уважением.

25.02.2024, 19:19

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 31 секунда

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63346 отзывов

День увольнения - это последний рабочий день.

С уважением.

25.02.2024, 18:41

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Ничего не переписывайте.

Просто в первый рабочий день подойдете в офис и заберёте документы

Не забывайте нажимать спасибо юристам

С уважением!

25.02.2024, 18:46

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Николай

Автор вопроса

0 отзывов

В интернете тоже пишут , что последний рабочий день должен выпадать на рабочий день, а не выходной. Но загвоздка в том , что он у меня выходной, а у них рабочий. Таких ситуаций я пока не нашёл... Если бы найти ещё статью которая это регламентирует.

25.02.2024, 19:00

Спросить юриста

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист из города Благодарный, стаж 14 лет

5.0 385 отзывов

В свой выходной вы приходите и забираете документы (трудовую книжку, справки) и вас должны рассчитать.

25.02.2024, 19:17

Спросить юриста

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист из города Благодарный, стаж 14 лет

5.0 385 отзывов

ст. 80 "В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет." Последний день Вашей работы - последний день работы по графику.

25.02.2024, 19:19