Увольнение по соглашению сторон - права и обязанности работника

К сожалению, все ваши "договоренности" НЕ УКЛАДЫВАЮТСЯ В РАМКИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА! То что вы "отгуляли отпуск на бумаге" где-то отражено? Раз "на бумаге", значит из отпуска вас официально не отзывали. Формально вы использовали отпуск и работодатель вам НИЧЕГО НЕ ДОЛЖЕН по закону! Следующее, ПОЧЕМУ ВЫ РЕШИЛИ, ЧТО ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЬ ВАМ ДОЛЖЕН ВЫПЛАТИТЬ 3 оклада?! Если платить официально через бухгалтерию - то для ЭТОГО ПРОСТО НЕТ ЗАКОННЫХ ОСНОВАНИЙ! Судя по всему, вы не все описали в своем вопросе. У вас там какие-то проблемы имеются, раз работодатель настаивает на увольнении по соглашению сторон! Тем самым он хочет застраховаться от подачи вами заявления в суд. Т.к. увольнение по соглашению сторон (обычно никакое соглашение не подписывается) НЕВОЗМОЖНО ОСПОРИТЬ В СУДЕ, а увольнение по собственному желанию можно оспорить в суде и восстановиться через время на работе, еще и компенсацию за вынужденный прогул получить! Суд обычно решает в пользу работника!

Если вы решали вопросы с работодателем не по закону, а "по пацански" попытайтесь их решить снова. По закону вы можете написать заявление по собственному желанию и через 2 недели не выходить на работу. Для нового работодателя нет разницы с какой формулировкой вы уволились - по собственному желанию или соглашению сторон. Да, и еще, при увольнении по соглашению сторон ВЫ МОЖЕТЕ ВСТАТЬ НА УЧЕТ В СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ И ПОЛУЧАТЬ ПОСОБИЕ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ, а при увольнении по собственному желанию пособие скорее всего платить не будут, т.к. есть нюансы.