Борьба за справедливость - как защитить свои права при плане сокращения штата в крупной компании

Добрый день!

Давайте обратимся к практике, как кадровик вижу следующие трудности для работника:

1. Приказ о сокращении штата на руках у работника отсутствует.

2. Уведомление об увольнении также отсутствует.

3. Никаких мер чтобы оказать давление на работодателя по началу процедуры сокращения работник предпринять не может.

4. Мораторий на проверки работодателей по жалобам работника в настоящее время действует, т.е. трудовая инспекция откажет в удовлетворении жалобы.

5. Прокуратура получит жалобу и перенаправит ее в трудовую инспекцию.

6. Остается суд, в связи с чем надо решить один вопрос: чем будем доказывать, что работодатель производит сокращение штата.

7. Если что-то будете требовать (например, официальное сокращение), то стоит это делать письменно с подтверждением факта получения данного документа работодателем и конечно осознавать, что начался трудовой спор и работодатель будет подыскивать рычаги давления на работников, в т.ч. возможность увольнения "по статье".

Будьте готовы - трудовой спор не шутка, это время, деньги и здоровье!

На этом пожалуй всё!

Здравствуйте.

При сокращении можно получить максимум заработок за три месяца, и тот частями. Отпускные выплатить обязаны в любом случае при любом увольнении, если остался неиспользованным отпуск.

В целом все верно. Увольнение по соглашению сторон означает, что и работник вправе определять условия соглашения. Вы ничего не теряете.

С уважением.

5 окладов тогда не получите