Как защитить себя от неправомерного увольнения - советы по правовой защите при сокращении штата в строительной фирме

Вопрос №23735102 из г. Горно-Алтайск
опубликован 21.03.2024, 06:41

Помогите разобраться; мой брат устроился в строительную фирму 14.12.2023 г. По трудовому договору был назначен исполнительный срок 3 месяца, который закончился неделю назад. Сейчас руководство приняло решение сократить штат сотрудников и моему брату сказали писать заявление на увольнение по собственному желанию. Но брат увольняться по собственному не хочет, а руководство не хочет его увольнять по сокращению. Что посоветуете делать в такой ситуации?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евлевских Глеб Дмитриевич

Адвокат Ижевск, стаж 11 лет

4.9 4103 отзыва

Доброе утро, Ольга Викторовна!

В Вашем случае действия работодателя носят незаконный характер, Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию!

ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда

21.03.2024, 06:49

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.09.2026)

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 354. Федеральная инспекция труда

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред от 15.08.2026)

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Морозова Любовь Яковлевна

Юрист из города Темрюк, стаж 16 лет

4.7 503 отзыва

Добрый день. Если не хочет пусть не пишет заявление по собственному. Но пусть будет готов, что будут выискивать в его работе недочёты, опоздания и т. п. Ему необходимо соблюдать все правила и выполнять все работы, чтоб не придрались. А там по ситуации действовать.

21.03.2024, 06:52

Спросить юриста

Пихота Дмитрий Сергеевич

Юрист из города Нижневартовск

5.0 6 отзывов

Здравствуйте. Если за 3 рабочих дня до окончания испытательного срока вашему брату не было направлено уведомлении о НЕпрохождении испытательного срока, он считается прошедшим испытательный срок и оформленным на неопределённый срок. Действия работодателя неправомерны и регулируются ст. 77 ТК РФ, а также в ст. 5.27 КоАП и ст. 145 УК. Обращайтесь в трудовую инспекцию. Также, можете подать жалобу в прокуратуру.

21.03.2024, 07:07

Спросить юриста