Увольняюсь. Работаю на работе со сдельной оплатой, последняя неделя, не поставили ни одной смены, как быть?
опубликован 07.04.2024, 00:16
3 юристa дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
напишите жалобу в ГИТ
Ответ отключен модератором
Требуют минимальной выработки часов, при составлении графиков назначают, образно "ставят" смены, ни одной смены не назначили.
О, боже!
Сколько "их" там?
Больше 300?
.

Не очень понимаю ваших "приколов", хочу получить ответ. Если так может быть и это законно, так и напишите. Я в вопросе не разбираюсь, поэтому спрашиваю у тех, кто знает ответ.
Дмитрий! Не обижайтесь, но мне всегда весело, когда вопрос излагается с обозначением каких-то "сущностей" во множественном числе и в неопределённой форме. Я сразу представляю себе, как все "они" выстраиваются и "требуют", "ставят", "назначают" и т.д.
В этом случае напрашивается вопрос -- а сколько их? Они все чего-то "требуют"? 
.
Мой Вам совет: откажитесь от таинственных абстракций! Переходите в конкретику и точность. Не поверите: жизнь сразу заиграет новыми красками! 
Хорошо, постараюсь объяснить настолько, насколько разбираюсь. График работы на неделю составляет управляющий, сотрудники ставят свои временные возможности. Я свои временные возможности составил, указав, что могу работать 3 дня, с нужным количеством часов (по 8). По итогу, ни одной смены в график мне не подтвердили, сам график уже составлен со слов управляющего и изменений не будет. Смею предположить, что из-за нашего с ним конфликта по работе, он принципиально не "ставит" меня в график, к тому же это моя последняя неделя перед увольнением. Подскажите, законно ли это? Если нет, то как быть?
Ну вот!!!!!
Можете же, когда захотите!!!
.
Итак, у Вас в руках, если я правильно понял, несколько документов: 1) график работы, составленный управляющим, подписанный уполномоченным лицом; 2) документ, подтверждающий Ваши "возможности", с отметкой о принятии; 3) документ, подтверждающий смены в графике; 4) документ, подтверждающий, что "изменений не будет".
Отлично! Вся эта совокупность документов будет достаточной для вывода о том, что Вас ограничили в Ваших трудовых правах. Соответственно, Вы не получили некий уровень занятости на производстве и, как следствие, заработной платы. Если перевести это всё в деньги, то получится некая сумма -- условно 30 тысяч. Вот эту сумму Вы и можете взыскать с Вашего работодателя через суд. 
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Сдельная оплата труда виды сдельной оплаты труда
Работаю по сдельной оплате труда, имеется оклад. Как должна начисляться оплата праздничных дней.
Заработная плата при работе по сдельной оплате - высокая зарплата раздражает администрацию
Оплата сдельной работы при малой загруженности на заводе - какие правила?
Возможно ли в процент от объема выполненной работы сдельной оплаты труда включать районный и северный коэффициенты.
Когда работодатель должен ознакомить с расценками при оплате сдельной работы в ООО - в начале или в конце месяца?
Работа сдельно, оплата в выходные и праздничные дни без удвоения
Какая оплата при официальном трудоустройстве после работы с меньшей сдельной оплатой?
Нарушение условий трудового договора - работодатель не обеспечивает работу со сдельной оплатой труда.
Вопрос по оплате простоев при сдельной оплате работы на нескольких станках
Возможность внесения дополнительных обязанностей с фиксированной оплатой при работе на сдельной оплате труда
Законно ли временное переведение мамы на другую работу со сдельной оплатой
Я работаю на полной ставке, сдельной оплатой труда. Но зарплата ниже МРОТ. Возможно ли это?
Мой бывший муж устроился на работу со сдельной оплатой, оклад 8000 руб в месяц, а остальное на руки около 18 000 руб
Жесткая дисциплина на сдельной оплате труда - что делать
Как работодатель по установке окон ПВХ обеспечивает выполнение договорных обязательств и оплату сдельной работы
Возможно ли заставить отработать две недели при увольнении с сдельной оплатой труда?
Как должны платить инвалиду 2 группы при сдельной оплате, работа физическая, как прежде работать не могу, по состоянию здоровья.
Я работаю на сдельной оплате труда, имеет ли право работодатель заставлять делать хоз работы бесплатно?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут