Может ли работодатель отказать в отпуске в апреле и какие причины он может привести в обоснование?

Вопрос №2380223 из г. Гродно
опубликован 23.04.2013, 18:48
У меня такой вопрос, в графике отпусков указано что я должен идти в апреле, может ли работодатель меня не пускать по графику и чем он это может обосновать?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

График отпусков обязателен и для работника, и для работодателя. О переносе сроков отпуска работодатель может только попросить работника, но «не отпускать» не имеет права.

Согласно статье 125 ТК РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Законом запрещено не отпускать работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он был запланирован по графику. Но сделать это работодатель имеет право только с согласия работника. Если работник не согласен, то не отпустить в отпуск его никто не имеет права. В исключительных случаях отпуск все же может быть отложен. Например, если его предоставление в текущем году может неблагоприятно сказаться на работе организации или предприятия. По закону отпуск могут перенести, если об отпуске вас вовремя не предупредили, или не выплатили вовремя отпускные. О времени начала отпуска вам должны сообщить не позднее, чем за две недели до его начала, за 3 дня выдать отпускные.

23.04.2013, 19:11
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских