Работа без договора-увольнение без повода

Подайте жалобу в ГИТ на неправомерные действия работодателя.

Обратитесь в прокуратуру с заявлением о нарушении трудового законодательства.

Сообщите о нарушении в налоговую инспекцию.

Обратитесь в ГИТ с заявлением о проверке соблюдения работодателем трудового законодательства.

Могут ли инспекторы трудовой инспекции сами признать факт трудовых отношений по моим доказательствам без суда:

Да, если доказательства неоспоримы и подтверждают наличие фактических трудовых отношений.

Взыскание суммы за отработанное время:

ГИТ может вынести предписание работодателю о выплате задолженности по заработной плате.

В случае неисполнения предписания ГИТ может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Трудовой кодекс РФ: статьи 14, 67, 129, 142, 356

Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"

Федеральный закон от 22.05.2003 № 54-ФЗ "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации"

Для защиты своих интересов вы вправе обратиться в суд (ст.3 ГПК ст.131-132 ГПК). Согласно ст.392 ТК иск о восстановлении на работе подаётся в течении месяца, о трудовых спорах в течении 3х месяцев, о выплате зарплаты в течении года.

Вы сами виноваты, что согласились на неофициальную работу.

В трудовую не стоит обращаться, не поможет.

Здесь только через суд путём установления трудовых отношений и никак иначе.

Обращаться в рамках индивидуального трудового спора.

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

- см. ст. 381 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ

Добрый день! Для начала можете направить им письменную претензию, чтобы показать серьезность намерений. Дополнительно можете написать письменное заявление в инспекцию труда, чтобы провели проверку. Это исчерпывающие меры, если не считать обращения в суд, как крайнюю меру, к которую Вы пока не готовы.

Поможет ли трудовая инспекция?

Тут зависит на кого попадаете. Бывает, что помогают. А бывает, что дадут формальную отписку, якобы проверка проведена, нарушений не выявлено. При этом нужно учитывать следующее.

В силу ст. 16 ТК РФ

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Далее

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен

Обязанность заключить трудовой договор лежит на работодателе. Если он не оформил соответствующие документы, это не Ваша вина. Вы приступили к работе и судя из вопроса, доказательств у Вас более чем достаточно.

Все это можно указать в заявлении в трудовую инспекцию.

Если все эти способы не помогут, но тогда остается только суд.

В суд Вы можете подготовить мотивированный иск об установлении факта трудовых отношений, компенсации морального вреда.

Причем ходить на заседания не обязательно, можно направить заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие. Да, компенсация морального вреда будет не большой, максимум тысяч 10, но при установлении нарушения, работодателя накажут, ему может грозить административная ответственность.

Но повторюсь, перед судом, попробуйте вариант с претензией и жалобой в трудовую инспекцию.

С Уважением!

В вашей ситуации можно попробовать обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение ваших прав. ГИТ может провести проверку и привлечь работодателя к административной ответственности. Также вы можете подать иск в суд о признании факта наличия трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы.

Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Таким образом, если вы были допущены к работе, то трудовые отношения считаются установленными, независимо от того, был ли заключен трудовой договор в письменной форме.

По поводу морального ущерба, суд может принять решение о его возмещении, если будет установлено, что работодатель нарушил ваши права. Размер компенсации определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Что касается штрафов за неуплату налогов и не оформление сотрудников, то эти вопросы находятся в компетенции налоговых органов и правоохранительных органов. Вы можете обратиться в налоговую инспекцию с сообщением о фактах нарушения законодательства о налогах и сборах.

Здравствуйте уважаемая Наталья!

В данном конкретном вашем случае с правовой точки зрения действия Вашего работодателя являются неправомерными.

Поскольку Вы фактически приступили к непосредственной работе уже с 1 апреля.

Вам необходимо для начала направить досудебную претензию (п.2 ст.132 ГПК РФ).

В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд к работодател о взыскании денежных средств, прочих убытков (ст.15 ГК РФ), компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ) в судебном порядке.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

Рекомендую Вам успокоиться и не тратить время и силы на дальнейшие разборки 17 500 - получили - уже хорошо? перспектив в суде у Вас мало - суд на год затянется - у Вас слаба доказательная база - ст. 55 ст. 56 ГПК РФ. ГИТ ничего делать не будет с прокуратурой - можете проверить - подать туда жалобы - ст. 7 ФЗ-59 об обращениях граждан и ст. 10 ФЗ о прокуратуре Предложат в суд сходит при желании и всё.

Хотя есть момент - подайте заявление о возбуждении дела об административном правонарушении и призвании Вас потерпевшим в ГИТ и прокурору и долбите их -

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Уважаемая Наталья! Вам необходимо обратиться в прокуратуру так как:

Согласно ст.1 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» (далее– Закон о прокуратуре) прокуратура осуществляет свою деятельность в целях:

обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства.

В сфере трудового права прокурор обладает следующими полномочиями:

Проведении внеплановой покурорской проверки в случаях

уклонения от оформления (ненадлежащего оформления) трудового договора или заключения гражданско-правового договора вместо трудового (ч.8 ст.360 ТК РФ);

прокурор имеет право требовать от государственной инспекции труда проведения внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим материалам и обращениям (абз. 7 ч. 7 ст. 360 ТК РФ)

прокурор участвует в делах о восстановлении на работе и дает свое заключение о правомерности расторжения трудового договора (ч. 3 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ, далее – ГПК РФ)

На основании вышеизложенного рекомендую Вам обратиться в прокуратуру с требованием установления факта работы без трудового договора и незаконного увольнения в последующем, в таком случае развитие событий наиболее благоприятно в сравнении с обращением в трудинспекцию

Здравствуйте!

Ситуация осложняется тем, что Вы работали не по трудовому договору, поэтому без суда точно не обойтись, ведь работодатель во внесудебном порядке не хочет возвращать вам деньги, которые Вы заработали.

С чего нужно начать? Во-первых, необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений, а далее уже доказывать, о какой зарплате Вы договаривались и вскивать эту зарплату, также можно заявить требование о восстановлении на работе и взыскании компенсации за вынужденный прогул.

Ну, и в-третьих, если Вы хотите наказать работодателя, ну или по крайней мере устроить ему неприятности, сообщите в налоговую о том, что он не трудоустраивает сотрудников надлежащим образом, соответственно не платит налоги.

Что касается трудовой инспекции, сейчас в инспекцию напрямую нет смысла писать, поскольку они не проводят проверки по заявлениям граждан без указаний прокуратуры, а прокуратура откажет Вам, поскольку трудовой договор не заключен

Вывод, либо договариваться с работодателем, либо через суд.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора указаны в ст. 392 ТК РФ.