Трудовые обязательства

ДЛя консультации по Вашему вопросу, юристу необходимо проанализировать Ваш договор. Можете заказать услугу в личном чате выбранному специалисту, ст.779 ГК.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, на основании которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В свою очередь работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В страховой стаж включаются периоды, когда работодатель за работника уплачивал страховые взносы в пенсионный фонд и ФСС, соответственно. За период ученичества с начисленных стипендий работодатель не уплачивает страховые взносы в фонды Следовательно, период действия ученического договора с соискателем не входит в его страховой стаж. Не включается этот период и в трудовой стаж. Кроме того, период действия ученического договора не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, т.к. ученический договор - это не трудовой договор, а договор на обучение. Подразумевается, что по этому договору лицо обучается профессии, а не работает (ст. 198 ТК РФ) . Ученический договор предшествует заключению трудового договора. Согласно ст. 121 Трудового Кодекса РФ определен исчерпывающий перечень периодов, включаемых в стаж, дающий право на ежегодный отпуск. В перечне включаемых в стаж периодов нет периода ученичества на основании ученического договора.

Таким образом, на основании вышеизложенного нет нарушения в том что у вас период ученичества не идет страховой стаж.

Вам чтобы уйти, ничего не выплачивая , нужно будет доказывать недействительным ваш ученический договор стст 198 и 199 ТК РФ. По сути ,оон является недействительным,так как вам дали его подписать задним числом.

Но доказать недействительность ученического договора Вам будет крайне тяжело, потому что никто не будет говорить что вам его дали подписать задним числом. Кадровики будут говорить, что никакого подписания задним числом не было. Если не сможете доказать , недействительность ученического договора,то к сожалению вам придется выплачивать , если будете расторгать договор То, что вы мать ребенка инвалида, к сожалению ни как не повлияет на то что можно уйти не отрабатывая и не выплачивая

Здравствуйте Людмила!

Почему Вам принесли на подпись ученический договор задним числом?

Для того, чтобы оправдать Вашу работу 2 месяца без трудового договора, причем в соответствии со ст. 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" этот период т.н. "обучения" Вам в страховой стаж не войдет

Уволиться Вы можете без уведомления за 2 недели или в соответствии со ст. 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон ТК РФ по соглашению сторон или подав заявление по ст.80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ подав заявление по собственной инициативе.

в случае увольнения я обязана вернуть выплаченную мне стипендию и стаж

А вот тут сложнее. С Вас действительно могут удержать деньги за так называемое обучение. Но Вы можете оспорить этот ученический договор в суде, легко доказав его фиктивность так как работодателю придется доказать:

а) Имелся ли приказ о Вашем направлении на учебу

б) На какие курсы или в образовательные учреждения Вас направили

в) Если обучение предполагалось на рабочем месте, то была ли составлена программа обучения, проведена итоговая аттестация с выставлением отметок, кто был обучающим, имелась ли у него образовательная лицензия и т.д. и т.п.

Для начала напишите заявление на имя работодателя с указанием причин удержания средств на обучение при его фактическом отсутствии

При отказе обращайтесь в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области

г. Новосибирск, ул. Федосеева, д. 12а

Почтовый адрес: 630089, г.Новосибирск, Федосеева, 12а или по ссылке git54.rostrud.gov.ru

Можете напрямую подать иск в суд, так как в вашем случае четко прослеживается нарушение Ваших трудовых прав

Бал такой лозунг «В борьбе обретёшь ты право своё!». Это про Вас!

Согласно статье 207 Трудового кодекса РФ, ученический договор может быть расторгнут в одностороннем порядке по инициативе ученика (работника) в следующих случаях:

Нарушение работодателем условий ученического договора;

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работодателем обязанностей по обучению ученика;

Непредоставление ученику возможности проходить практику в соответствии с ученическим договором;

Иные обстоятельства, предусмотренные ученическим договором или федеральными законами.

В Вашей ситуации Вы можете расторгнуть ученический договор в одностороннем порядке, ссылаясь на нарушение работодателем условий договора, а именно:

Подписание договора задним числом;

Непредоставление трудового договора и приказа о трудоустройстве;

Отсутствие стажа за отработанный период.

Возврат стипендии

Согласно статье 208 Трудового кодекса РФ, ученик обязан вернуть работодателю полученную стипендию, если он:

Расторг ученический договор по собственному желанию до окончания срока обучения;

Отчислен из образовательного учреждения, в котором обучался по направлению работодателя;

Не приступил к работе после окончания обучения без уважительных причин.

В Вашем случае Вы не расторгаете договор по собственному желанию, а ссылаетесь на нарушение работодателем условий договора. Поэтому требование о возврате стипендии является неправомерным.

Уход с работы без отработки

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, мать ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет имеет право на расторжение трудового договора без отработки.

Таким образом, Вы можете воспользоваться своим правом и расторгнуть ученический договор без отработки, ссылаясь на статус матери ребенка-инвалида.

Порядок действий

Для расторжения ученического договора и получения заработной платы за отработанные недели Вам необходимо:

Написать заявление о расторжении ученического договора, указав причину расторжения.

Направить заявление работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении или вручить лично под подпись.

В заявлении указать, что Вы не согласны с требованием о возврате стипендии.

Ссылаться на статью 207 Трудового кодекса РФ, статью 208 Трудового кодекса РФ и статью 261 Трудового кодекса РФ.

Приложить копию свидетельства о рождении ребенка-инвалида.

Работодатель обязан расторгнуть ученический договор в течение трех рабочих дней с момента получения заявления и выплатить Вам заработную плату за отработанные недели.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, ученический договор (или договор об образовании) является особым типом договора, который регулируется главой 49 Гражданского кодекса РФ. Стороны вправе расторгнуть ученический договор как по обоюдному соглашению, так и в одностороннем порядке.

Чтобы расторгнуть ученический договор в одностороннем порядке без возврата стипендии, вам необходимо иметь законное основание для такого расторжения. Например, это может быть нарушение обучающимся установленных учебным заведением правил или требований, несоблюдение дисциплины, отсутствие академических успехов и т.д.

При этом, вам следует обратиться в управление образования или администрацию образовательного учреждения, с которым заключен ученический договор, с заявлением о расторжении договора и представлением документов, подтверждающих наличие оснований для одностороннего расторжения.

Людмила, добрый день.

Чтобы предметно Вам помочь, надо видеть условия ученического договора.

______

В основном, условия договора содержат положения о том, что деньги надо возвращать.

В силу Приказа Роструда от 11.11.2022 N 253

"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"

Ученику выплачивается стипендия не менее установленной ученическим договором. Размер стипендии установлен в размере не менее МРОТ. Практическая работа оплачивается по установленным расценкам. Выплачивается средняя заработная плата по основному месту работы

Обращаю Ваше внимание, что судебная практика разная.

Если условия ученического договора ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством

_______

Также обратите внимание на статью 207 ТК РФ

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

К числу уважительных причин, исключающих возникновение обязательства ученика по возмещению затрат на обучение, относятся его болезнь или травма, невыплата стипендии в период обучения либо выплата ее не в полном размере, необходимость ухода за больным членом семьи, иные причины

______

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте, уважаемая Людмила!

В данном случае, с правовой точки зрения период действия ученического договора не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку ученический не трудовой договор (ст. 198 ТК РФ).

Таким образом, с юридической точки зрения период обучения Вам в страховой стаж Вам не войдет (ст.12 ФЗ от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала 9111 для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!