Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Жердева

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Тула, 22.04.2024, 06:34

Смена графика работы офиса

Вопрос №23829379 из г. Тула
опубликован 22.04.2024, 06:34

Какие документы должен предоставить работодатель при смене графика работы, был график с 8 до 20 часов, но написали просто в чате работать с 1 апреля до 21 часа, не предоставив никаких подтверждающих документов

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25423 отзыва

Здравствуйте.

В Вашем трудовом договоре должен быть указан конкретный график работы. И если он меняется, то это изменение условий трудового договора, ст.74 ТК РФ. Как минимум, это доп.соглашение к трудовому договору, приказ. И должно быть обоснование изменения организационных условий труда.

С уважением.

22.04.2024, 07:04

Задать вопрос юристу

Жердева

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за консультацию,но в трудовом договоре п.2.7.2 Время начала и окончания работы,продолжительность раб дня,время перерыва для отдыха,устанавливается графиком работы в подразделении,так написано

П.2.7.1 Работнику устанавливается суммированный режим раб времени 1год с графиком2/2

22.04.2024, 08:29

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25423 отзыва

В таком случае получается работа сверх нормы часов. На это требуется Ваше письменное согласие. Также должна быть дополнительная оплата.

22.04.2024, 19:01

Спросить юриста

4 юриста дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 25 лет

4.3 45831 отзыв

Должен быть обоснованный приказ по организации, как минимум.

22.04.2024, 06:40

Спросить юриста

Алексеева Елена Витальевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.9 739 отзывов

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

22.04.2024, 07:00

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Для восстановления срока и возможной отмены приказа по задолженности от Русского стандарта, вам следует обратиться к соответствующему органу — к приставам, которые выдали данный приказ. Лучше всего это сделать в письменной форме, обосновав свою просьбу и указав причины, по которым вы не получали уведомление из суда. Ваше письмо должно содержать все необходимые документы и доказательства, подтверждающие вашу позицию.

22.04.2024, 07:24

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста