Какой порядок уведомления о сокращении должности и что делать работнику в данной ситуации?

Вопрос №23848809 из г. Луганск
опубликован 28.04.2024, 21:37

Работник 21 декабря 2023 года получил уведомление о том, что не менее через два месяца со дня получения уведомления с ним будет расторгнут трудовой договор. 27 апреля 2024 года работнику сообщают устно, что с 01 мая 2024 года его должность будет сокращена, не выдав ему нового уведомления. Правильно ли поступает работодатель и что в таком случае делать работнику?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бычкова Нина Васильевна

Юрист Москва, стаж 15 лет

4.8 49259 отзывов

Добрый вечер

1.Работодатель сначала издает приказ об этом

2.О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Из этого правила есть несколько исключений – так, сотрудника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, об увольнении нужно предупредить не менее чем за три календарных дня, а занятого на сезонных работах, – не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ). Также трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении – с письменного согласия сотрудника (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

3.Попадающему под сокращение работнику необходимо предложить имеющиеся у работодателя вакантные должности, на которые он может быть переведен (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Перечислить их можно как в уведомлении о сокращении, так и в отдельном документе.

4. Если вас не уведомили - жалобы в ГИТ и Прокуратуру.

28.04.2024, 21:47

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151804 отзывa

Новое уведомление не должны выдавать.

28.04.2024, 21:43

Спросить юриста

Резникова Александра Алексеевна

Юрист из города Зеленокумск, стаж 42 годa

4.7 515 отзывов

Должны предложить другую работу.Если нет вакансий, подлежит увольнению по сокращению штата с соответствующими выплатами.

28.04.2024, 21:45

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте.

В данной ситуации работодатель поступает неправильно. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 180), о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работники должны быть предупреждены работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

28.04.2024, 21:56

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста