Трудоустройство бывшего госслужащего

Можете написать по собственному, Это Ваше право, 77 ТК

Работодатель обязан сообщить письменно причину отказа статья 64 ТК РФ и если причина незаконна то можно оспорить в суде данное решение естественно с компенсацией морального вреда.У госслужащих бывает тенденция увольнение по отрицательным мотивам(статья итд) но негде законодательно не расписано что это влияет на всю жизнь так как дисциплинарка держится год а после есть право устроится на ту же госслужбу.Есть в негласные указания не брать и вот эти в негласные нужно оспаривать в суде.

В вашем случае требуйте письменный отказ с указанием причины отказа и уже из отказа будете действовать.А по собственному желанию написать можно всегда.

Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ.

Основание для отказа комиссии:

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (ст. 17).

Комиссия может отказать Вам в работе в организации, если:

Вы занимали должность, связанную с непосредственным участием в осуществлении полномочий государственного органа, и с момента увольнения с государственной службы прошло менее двух лет;

Вы занимали должность, не связанную с непосредственным участием в осуществлении полномочий государственного органа, и с момента увольнения с государственной службы прошло менее одного года.

Если комиссия приняла решение об отказе в трудоустройстве бывшего государственного служащего в организацию, то увольнение может быть произведено по следующим основаниям:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. В данном случае, таким обстоятельством будет являться решение комиссии.

2. Статья 77 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по соглашению сторон. В этом случае, возможно достигнуть соглашения между работником и работодателем о прекращении трудовых отношений.

Что касается возможности написания заявления об увольнении по собственному желанию, то такое право у вас есть. Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию, если считаете, что это наиболее подходящий вариант для вас. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Здравствуйте.

Вы должны были сначала получить согласие комиссии о трудоустройстве, а уже затем заключать трудовой договор. И работодатель тоже должен был озаботиться данным вопросом. Теперь, к сожалению, Вам грозит в любом случае прекращение трудового договора, поскольку такие требования прямо установлены в нормативных документах.

В соответствии со ст.12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции":

2. Гражданин, замещавший должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязан при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), указанных в части 1 настоящей статьи, сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.

(в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)

3. Несоблюдение гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы требования, предусмотренного частью 2 настоящей статьи, влечет прекращение трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 настоящей статьи, заключенного с указанным гражданином.

При этом, в п.46 Методических рекомендаций по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией (Письмо Минтруда России от 11.05.2017 N 18-4/10/П-2943) указано:

46. При этом, в случае, если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления организацией, в которую трудоустраивается гражданин, входили в его должностные (служебные) обязанности, ему рекомендуется представить в организацию согласие комиссии, поскольку трудовой (гражданско-правовой) договор может быть заключен с таким гражданином только при наличии такого согласия. В условиях его отсутствия договор будет считаться заключенным с нарушением установленных правил заключения и подлежит прекращению по пункту 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), как заключенный в нарушение установленных ТК РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности; в других случаях, предусмотренных федеральными законами (абзац пятый части первой статьи 84 ТК РФ).

Вот, что еще указано в Методических рекомендациях:

48. В соответствии с частью 3 статьи 12 Федерального закона N 273-ФЗ несоблюдение гражданином, замещавшим должности государственной (муниципальной) службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной (муниципальной) службы требования о сообщении работодателю сведений о последнем месте своей службы, влечет прекращение трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с коммерческой (некоммерческой) организацией.

49. В целях исключения необходимости расторжения трудового (гражданско-правового) договора работодателю рекомендуется при приеме на работу гражданина убедиться, что при прохождении им государственной (муниципальной) службы он не замещал должности, включенные в установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации перечень, не осуществлял функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией.

Увольнение по п.11 ст.77 ТК РФ:

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Вместе с тем, я полагаю, что Вам можно до получения ответа комиссии в любом случае уволиться по соглашению сторон (чтобы было возможно одним днем), чтобы избежать негативных последствий и Вам, и работодателю. Вам направить сообщение в гос.орган с запросом о возможности работы (если такой запрос отправили не Вы сами). И если получите положительный ответ, оформиться к новому работодателю заново, с новой датой поступления на работу.

С уважением.

Смотрите, Вы можете уволиться по собственному желанию в общем порядке.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, на основании решения комиссии.

Также возможно увольнение по соглашению сторон.

- см. ст. 77, 80-81 ТК РФ, ст. 17 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника по инициативе работодателя в случае отказа государственной комиссии в трудоустройстве работника, который был ранее госслужащим.

Однако, если вы не согласны с увольнением и считаете его необоснованным, вы можете обратиться в суд с иском о незаконном увольнении. В этом случае, суд будет рассматривать ваше дело и принимать соответствующее решение.

Таким образом, если вы считаете, что увольнение несправедливо, вы имеете право обжаловать это решение и действовать в соответствии с законом(ст.392 ТК, ст.3 ГПК)