Как доказать безвинность продавцов в ущербе от воровства в магазине?

Здравствуйте, Алеся!

Конечно Вы не обязаны возмещать.

В данном случае сам работодатель виноват!

И Вы не должны работать охранниками.

Это не входит в ваши обязанности.

Поэтому так ему и скажите.

А то он очень удобно хочет для себя сделать. И при этом - НЕЗАКОННО!

ст. 239 ТК РФ.

Добрый день, Алеся! В соответствии со статьей 233 ТК РФ, материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненный работодателю в результате его виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Таким образом, к материальной ответственности может быть привлечен любой работник, если он противоправно и виновно причинил ущерб имуществу работодателя. При этом обязанность по установлению причины недостачи вверенных работнику материальных ценностей лежит на работодателе (статья 247 ТК РФ).

Обязанность по доказыванию вины работника в утрате материальных ценностей работника подтверждена и судебной практикой, в частности Верховным Судом РФ (Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержден Президиумом ВС РФ 5 декабря 2018 года.

В Вашем случае работодатель не обеспечил охрану товара, что и привело к его хищению. Функции охранников в магазине Вы выполнять не обязаны, так как это не предусмотрено Вашим трудовым договором. В соответствии со статьей 60 ТК РФ, работодатель не может требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной условиями трудового договора.

При условии неправомерного применения к Вам мер ответственности за утрату материальных ценностей работодателем Вы имеете право обратиться с жалобой в государственную трудовую инспекцию, а также обжаловать решение работодателя в суд.

В случае, если Вам требуется более подробная правовая консультация по Вашему вопросу или правовая помощь в составлении документов, пишите юристам в личные сообщения.

Материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненный работодателю в результате его виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Таким образом, к материальной ответственности может быть привлечен любой работник, если он противоправно и виновно причинил ущерб имуществу работодателя. При этом обязанность по установлению причины недостачи вверенных работнику материальных ценностей лежит на работодателе.

Работодатель не может требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной условиями трудового договора.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В данном случае обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.

В течение месяца обращение будет рассмотрено и проведена проверка.

- см. ст. 60, 233, 239, 247, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ