Снижение размера премии и дисциплинарное взыскание

Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей является нарушением дисциплины труда.

1) Да, но при наличии вины

2) Это право работодателя. Его выбор

Здравствуйте, Сергей.

В законе прямо указывается, что такое дисциплинарный проступок:

это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Поэтому ненадлежащее исполнение должностных обязанностей по вине самого работника - это дисциплинарный проступок.

За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Таким образом, во втором случае дисциплинарное взыскание в виде объявления выговора правомерно.

Что касается снижения премии за недобросовестное исполнение обязанностей, то такая мера взыскания возможна только при наличии следующих условиях:

- прямо предусмотрена утвержденным в Вашей организации Положением о дисциплине или Положением о премировании;

- данная мера взыскания не нарушает условий заключенного с Вами трудового договора.

Если у Вас имеются основания считать взыскания незаконными, то Вы вправе обжаловать их в комиссию по трудовым спорам, в прокуратуру или в суд.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Всего наилучшего! С уважением!

Да, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей может рассматриваться как нарушение дисциплины труда. Это связано с тем, что работник обязан выполнять свои трудовые обязанности добросовестно и в полном объеме, а ненадлежащее исполнение может свидетельствовать о недостатке усилий или неправильном подходе к выполнению задач.

Что касается возможности снижения премии или объявления выговора за одни и те же недостатки работы, то здесь важно учесть несколько факторов. Во-первых, степень серьезности нарушений должна быть учтена. Если в первом случае недостатки были незначительными и могли быть исправлены без значительных последствий, то во втором случае они могут быть более серьезными и привести к негативным последствиям.

Во-вторых, важна система поощрений и наказаний, принятая в организации. Если в ней предусмотрено снижение премии за недобросовестное выполнение обязанностей, то работодатель имеет право принять такое решение. Если же в системе предусмотрены только дисциплинарные взыскания, то следует использовать их.

В-третьих, важно учесть принцип справедливости и последовательности. Если в одном случае работнику снижают премию, а в другом за аналогичные нарушения объявляют выговор, это может быть воспринято как несправедливость. Поэтому важно применять меры воздействия последовательно и обоснованно.

Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, включая выговор, за нарушение трудовой дисциплины. При этом должны быть соблюдены определенные процедуры, включая предварительное уведомление работника о нарушении и возможность дать объяснение.

ст. 192 ТК РФ

Здравствуйте.

Сергей, можно лишить премии за дисциплинарный проступок, если назначено дисциплинарное взыскание. Если премии лишили без наказания в рамках ст.ст.192, 193 ТК РФ, то лишить премии нельзя. Нужно основание для этого. Основанием будет наличие дисциплинарного наказания.

А как вид наказания за дисциплинарный проступок - лишение премии (снижение размера), трудовым законодательством не предусмотрено.

А если премия - это постоянная часть зарплаты, указанная в трудовом договоре, то лишить ее нельзя. Если это не часть зарплаты, то порядок ее выплаты и лишения (уменьшения размере) должны быть прописаны в локальном акте организации (положении о премировании).

В соответствии со ст.192 ТК РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Это ответ на Ваш первый вопрос. Все указано в ТК РФ. И любой из вариантов - дисциплинарное наказание, лишение премии (или снижение ее размера) или оба варианта сразу - на усмотрение работодателя. Но с учетом следующего:

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

И кроме того, есть позиции Минтруда и КС РФ в части, касающейся выплаты премий и дисциплинарных проступков.

Так, в Письме Минтруда № 14-1/ООГ-1874 от 14.03.2018 указано:

В положении о премировании работников в качестве основания лишения или уменьшения премии может быть определено наличие дисциплинарного взыскания.

В трудовом законодательстве порядок оформления лишения или снижения премии не установлен. Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение или снижение премии тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов, поэтому в приказе о премировании не требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер.

В Постановлении Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П указано:

факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.

То есть, лишить премии в качестве наказания за неисполнение трудовых обязанностей нельзя. Но работодатель, возможно, оформил это иначе. Тогда нужно смотреть, что указано в положении о премировании.

И еще имеет смысл разобраться, почему второй раз это именно выговор, а не замечание. То есть, были ли учтены требования, установленные ст.192 ТК РФ и учитывалась ли тяжесть проступка и другие обстоятельства (например, если это невыполнение плана на 100%, то должны быть установлены причины, по которым это не было сделано, зависело ли это в полной мере от работника). При этом, за выполнение плана в процентном отношении положением о премировании могут быть установлены размеры премии (которые и будут зависеть о процента выполнения плана).

С уважением.