Мне не предлагали подписать трудовой договор, можно ли работать без него?
Вопрос №2395814
из г. Санкт-Петербург
опубликован 06.05.2013, 12:44
опубликован 06.05.2013, 12:44
Работодатель оформил меня на работу, сделав запись только в трудовой книжке. Трудовой договор я не подписывала, мне его даже не предлагали.
Нужно ли мне сейчас подписывать трудовой договор или можно работать и без него?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Согласно ст. 67 ТК РФ, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Иное означает нарушение трудовых прав работника, о которых можно и нужно сообщать в государственную инспекцию труда.
06.05.2013, 13:05
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
конечно нужно, а то потом обратитесь с вопросом, что делать не выплатили ЗП
06.05.2013, 12:46
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Безусловно нужно, поскольку в ТД прописываются все нюансы:
1. порядок оплаты труда
2. рабочий день
3. отпуск (например если предоставляется больше чем по закону)
итд.
Если у вас возникнут спорные вопросы (например премия), как вы будете их решать если ТД нет.
Тот же вопрос при травмах на производстве.
06.05.2013, 12:54
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 461 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
4.8
101
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 265
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 119
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.8
13 638
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 630
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
1
отзыв
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Необходимость внесения записи об увольнении в трудовой договор - обязан ли работодатель это выполнить?
Проблемы с записью о трудоустройстве и задержкой заработной платы - как поступить?
И обязан ли сделать запись в трудовой книжке, если у меня есть свидельства работы у него (например пропуск)?
Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке нового сотрудника - возможные санкции и процедура внесения записи
Как отказаться от работы, если не подписаны трудовой договор и приказ о приеме?
Незаконные действия работодателя в отношении трудовых договоров и задержки выплаты заработной платы
Важность учета вредных условий труда в трудовой книжке и влияние на пенсионное оформление
Действительный ли трудовой договор, если его не подписывали?
Проблемы с оформлением трудового стажа и невыплата заработной платы - куда обратиться для решения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут