Как подать исковое заявление о не выплате заработной платы

Претензия, суд. ГПК РФ Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Составить исковое заявление в соответствии с ГПК Рф, приложить доказательства. Отправить ответчику и в суд по почте.

Или обратиться к юристу за помощью в ведении дела.

Здравствуйте!

Составить грамотно иск, самостоятельно или с помощью юриста.

Ик подается в районный суд, по месту вашего жительства или месту нахождения организации - ответчика (работодателя ) - на ваш выбор.

Срок давности по обращению в суд - 1 год с даты возникновения обязанности оплатить зарплату.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Добрый день. Иск составляется и подаётся на основании ст. 131 гпк РФ и п. 6 ст 132 гпк рф. Подаете вы в районный суд, либо по месту регистрации работодателя или вашему месту жительства. Госпошлина не платится. Вы излагаете свою ситуацию и представляете свои доказательства. Посите суд оказать содействие и сделать запросы, куда вам нужно и суд все рассмотрит дело

Здравствуйте, просто, составить иск и подать его в суд. Приложив соответствующие документы к нему.

Сначала надо определиться в Какой суд подавать.

Можно подать по месту Вашей прописки, а можно по адре6су Работодателя

В шапке заявления о взыскании заработной платы указываются:

название суда, куда обращается истец;

данные о заявителе (инициалы и адрес);

данные об ответчике (если это компания, то наименование и адрес, а также идентификаторы — ИНН и ОГРН).

В основной части искового заявления о взыскании зарплаты нужно расписать:

суть нарушения права работника;

обстоятельства, подтверждающие правоту работника;

расчет исковых требований и, соответственно, цену иска.

Для удобства читателей указанные выше пункты применительно к обозначенной ситуации подробно расписаны в представленном выше образце иска о выплате заработной платы.

На документе в обязательном порядке ставится дата составления и подпись работника.

Для справки: помимо суммы зарплаты работник может также взыскать проценты за пользование его денежными средствами по правилам ст. 236 ТК РФ в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная с момента, когда конкретная часть зарплаты должна была быть выплачена, и до момента фактической выплаты.

Что касается госпошлины, то в силу требований ст. 393 ТК РФ работник освобожден от несения судебных издержек, соответственно, ее платить не нужно.

Подробнее по ссылке https://clck.ru/3BGU3Z