Увольнение, сокращение или работа без договора

Вопрос №23969233 из г. Москва
опубликован 19.06.2024, 11:37

Имеет ли значение формулировка работодателя на словах, который называет это "сокращение" если по факту это сокращением не является? И чем "сокращение" и "увольнение" и не продление договора отличаются? Приведу пример. Человек работал вместо ушедшего в декрет сначала 2 месяца по временному договору подряда. Договор закончился. Но его не продлили и не подписали, так как работающему не нужен договор подряда, разумеется. Потом ему 3-4 месяца обещали оформление по трудовой, но не оформили. После очередного вопроса "Когда оформите?" сказали "Мы вас сокращаем". По факту человек узнает, что это не сокращение, а на место вернули человека, ушедшего в декрет... (Скорее всего, работа и была временной, но человека намеренно обманули). Если договор подряда не был продлён, но известно, что человек работал безо всякого договора, значит, и что-то подписать "по собственному желанию" или уволить невозможно? Как можно уволить того, что и не нанят?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чотчаева Малика Абубакировна

Адвокат Черкесск, стаж 11 лет

4.8 2573 отзывa

Здравствуйте, по факту это будет увольнение обычное по собственному желанию в связи с истечением срока договора.

Выплаты будут стандартные

19.06.2024, 11:40

Задать вопрос юристу

Женя

Автор вопроса

0 отзывов

Договор истёк в начале марта. Все это время обещали оформить по трудовой. Работа была безо всякого договора.

19.06.2024, 12:11

Спросить юриста

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2

Статья 782. Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 150878 отзывов

Это не увольнение и не сокращение. Это расторжение гражданско-правового договора на основании ст 782 ГК РФ. Никаких выплат в связи с этим не положено.

19.06.2024, 11:40

Спросить юриста

Женя

Автор вопроса

0 отзывов

Этот договор был действителен 2 месяца. Далее была работа БЕЗ договора.

19.06.2024, 11:55

Спросить юриста

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104753 отзывa

В данном случае речь вообще не идет о трудовых отношениях, а лишь о гражданско-правовых (ГПХ). Что касается оснований увольнения, то сокращение - это одно из оснований, но не единственное.

19.06.2024, 11:40

Спросить юриста