Дискриминация на работе

Какие действия предпринять?

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

Вам надо написать служебную на имя руководителя, указав на его действия по дискриминации в мягкой форме (что Вы лишены доступа к почте, что у Вас забрали диск и т.п.), передать официально. либо направить заказным по почте. Это необходимо для фиксации факта и дальнейшего обращения в инспекцию труда, если спор не будет разрешен внутри компании.

По собственному не пишите (иначе не докажете понуждение). Максимум - по соглашению сторон с отступными от работодателя.

Главное не пишите заявление по собственному желанию.

Пусть ,если желает,то увольняет, восстановитесь по суду.

Кроме того, советую сейчас же направить жалобу в Прокуратуру или трудовую инспекцию

Здравствуйте!

Заявление на увольнение не пишите. Вам стоит написать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию

Анастасия, не пишите заявление по собственному желанию, а обращайтесь с жалобой в прокуратуру в ГИТ.

Главное не писать заявление по собственному желанию. Фиксируйте все эти факты, напишите претензию в письменном виде, может ответ пришлет работодатель. Затем параллельно жалуйтесь в инспекцию труда. Если уволит по статье, то восстанавливайтесь в судебном порядке.

Уважаемая Анастасия! Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию! Подготовьте письменнкю претензию работодателю где и изложите все его действия препятствующие Вашей работе. Обязательно получите входящий номер до Вашей претензии. Далее жалобу в прокуратуру и в труинспекцию, с приложением претензии направленной работодателю

Я была в похожей ситуации 7 лет назад. Только мне, новый директор филиала, пытался просто подсунуть на подпись заявление на увольнение по собственному желанию, среди других документов, в надежде, что я подмахну не глядя.

Я отказалась подписывать и придя домой написала 2 письма:

1. В трудовую инспекцию - что вынуждают уволиться по собственному желанию, а в случае отказа, угрожают уволить по статье. (Не затягивайте с обращением - Тут, кто первый встал, того и тапки!)

2. Ген. директору компании, с описанием "подвигов" нового директор филиала, которые уже накопились за 3 месяца его работы.

В результате - уволили его, а не меня!

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.