Дискриминация на работе

Какие действия предпринять?

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

Вам надо написать служебную на имя руководителя, указав на его действия по дискриминации в мягкой форме (что Вы лишены доступа к почте, что у Вас забрали диск и т.п.), передать официально. либо направить заказным по почте. Это необходимо для фиксации факта и дальнейшего обращения в инспекцию труда, если спор не будет разрешен внутри компании.

По собственному не пишите (иначе не докажете понуждение). Максимум - по соглашению сторон с отступными от работодателя.

Главное не пишите заявление по собственному желанию.

Пусть ,если желает,то увольняет, восстановитесь по суду.

Кроме того, советую сейчас же направить жалобу в Прокуратуру или трудовую инспекцию

Здравствуйте!

Заявление на увольнение не пишите. Вам стоит написать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию

Анастасия, не пишите заявление по собственному желанию, а обращайтесь с жалобой в прокуратуру в ГИТ.

Главное не писать заявление по собственному желанию. Фиксируйте все эти факты, напишите претензию в письменном виде, может ответ пришлет работодатель. Затем параллельно жалуйтесь в инспекцию труда. Если уволит по статье, то восстанавливайтесь в судебном порядке.

Добрый день! Вам не нужно писать заявление на увольнение по собственному желанию. При этом, нужно каждый день приходить на рабочее место, иначе будут основания для увольнения вас за прогул. Даже если нет компьютера и доступа к рабочим документам - приходите и сидите на работе. Можете чай попить, именно на работодателе лежит обязанность обеспечить вас работой.

Также, подайте письменное заявление работодателю с просьбой предоставить вам работу согласно условиям трудового договора.

Уйти можно по соглашению сторон с выплатой вам компенсации.

Если работодатель не желает подписывать соглашения и требует уволиться по собственному желанию, не соглашайтесь.

Уволить по статье крайне тяжело, это требует соблюдения определённых правил.

Уважаемая Анастасия! Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию! Подготовьте письменнкю претензию работодателю где и изложите все его действия препятствующие Вашей работе. Обязательно получите входящий номер до Вашей претензии. Далее жалобу в прокуратуру и в труинспекцию, с приложением претензии направленной работодателю

Я была в похожей ситуации 7 лет назад. Только мне, новый директор филиала, пытался просто подсунуть на подпись заявление на увольнение по собственному желанию, среди других документов, в надежде, что я подмахну не глядя.

Я отказалась подписывать и придя домой написала 2 письма:

1. В трудовую инспекцию - что вынуждают уволиться по собственному желанию, а в случае отказа, угрожают уволить по статье. (Не затягивайте с обращением - Тут, кто первый встал, того и тапки!)

2. Ген. директору компании, с описанием "подвигов" нового директор филиала, которые уже накопились за 3 месяца его работы.

В результате - уволили его, а не меня!

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.