Предоставление оплачиваемого отпуска

Имеете право на переноса отпуска на количество дней нетрудоспособности (ст 124-125 ТК РФ).

Добрый вечер, Николай.

1)Смотрите, у вас утвержден график отпусков, то есть, вы можете взять отпуск в другие даты, но только в том случае, если руководитель пойдет к вам на встречу.

2)Если он откажет, то это будет вполне законно, так как его право в данном случае.

3)Разумеется, вы можете взять отпуск 3 недели, так как вам он положен по закону, вы не отгуляли полноценно.

4)В силу ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.

Здравствуйте, Николай!

1. Согласно ст. 123 ТК РФ,

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Соответственно, вам ОБЯЗАНЫ предоставить отпуск именно с 01.07.2024 г. по 14.07.2024 г.

2. Ваш больничный не накладывается на отпуск, тем самым ни о каком переносе в целом в связи с больничным нет и речи. Работодатель не обязан вам переносить отпуск в связи с больничным.

3. Возможность переноса отпуска на другой срок, другую дату по соглашению сторон прямо Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. Однако запрета на это в законе нет.

Соответственно, перенос возможен только с согласия сторон, в частности и руководителя на 28.06.2024 г.

Вы ведь не только дату хотите сместить, но и количество дней отпуска, тем самым "Изменяя" сроки и период по графику отпусков.

4. Таким образом, если договоритесь с работодателем, то могут перенести.

НО, ОБЯЗАННОСТИ у работодателя нет переносить вам отпуск, ведь есть и другие сотрудники которые идут в отпуск.

5. Что касается дистанционной подачи заявления, то это также только по договоренности. Вообще, вы должны приказ подписать на отпуск. Как вы его подпишете дистанционно?

В целом, конечно все возможно, но повторюсь, только по соглашению с работодателем.

Всех благ Вам!

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

СОднако, согласно статье 124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Если у вас есть уважительные причины для перенесения отпуска (например, болезнь), то вы можете обратиться к вашему руководителю с просьбой о переносе отпуска. Заявление на отпуск можно подать за три дня до его начала, но лучше сделать это заранее, чтобы избежать недоразумений.

Что касается продолжительности отпуска, статья 115 ТК РФ указывает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Коллективным договором или другим локальным нормативным актом могут быть установлены иные сроки отпуска. Если вы уже использовали одну неделю отпуска, то вам остается еще 21 день (28 - 7 = 21). Вы можете взять отпуск на 3 недели, если это предусмотрено вашим трудовым договором или коллективным договором.

Здравствуйте, Николай.

У Вас по графику отпуск с 01 июля по 14 июля. Имеете право подать заявление на отпуск на удаленке, с 28 июня по 13 июля. Работодатель обязан будет рассмотреть заявление, но срок рассмотрения заявления законом не установлен.

Если работодатель включил Вас в график отпусков, то отпуск должен быть предоставлен по графику. Однако у работодателя имеется право предоставить отпуск в иной срок, указанный работником в заявлении. Это право работодателя, но не обязанность.

Возможно ли взять отпуск на 3 недели, если за год был в отпуске только 1 неделю. В течение года работник имеет право отгулять весь отпуск, состоящий из 28 календарных дней, заработанных за полный год работы.

Обращаю Ваше внимание: 28 календарных дней отпуска положены не за каждый календарный год, а за каждый отработанный год. Год работы, который дает право на полный отпуск, начинается не 1 января, а отсчитывается от того дня, когда Вы заключили трудовой договор.

Согласно ст. 122 ТК РФ "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков":

- Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

- Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Поэтому, надо смотреть график предоставления отпусков. Если графиком за отработанный год Вам не предусмотрен отпуск продолжительностью 28 календарных дней в совокупности, то это нарушение закона.

Подавайте заявление на отпуск, как Вы и хотите, но только не через знакомых, а заказной почтой с уведомлением о вручении. Пока ответа на Ваше заявление нет, Вам 28 июня надо выйти на работу, если не будет продлен больничный, чтобы не было прогула.

Всего наилучшего, с уважением.

очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

- см. ст. 123 ТК РФ

По соглашению с работодателем все возможно.

Здравствуйте Николай!

Если Вы работаете удаленно, то к предоставлению Вам отпуска применяются абз.5 и 6 ст.312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника ТК РФ, т.е. по сути все те же требования, как и к работнику, работающему очно

Могу ли я взять отпуск на удаленке, с 28 июня по 13 июля, попросив подписать заявление на отпуск своего руководителя?

Поскольку Вы не занимаете ничьего места, то у вас, с учетом норм ст.124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска ТК РФ есть право, но только право, обратиться с заявлением о переносе отпуска на более ранние сроки, а у работодателя есть право, но не обязанность рассмотреть Ваше заявление

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника

Заявление передадут коллеги, так как на работу не смогу придти.

Заявление не обязательно передавать через коллег, оно может быть направлено Вами любым удобным способом: письмо, эл.почта, мессенджеры. Главное, чтобы оно было исполнено Вами собственноручно и стояла Ваша подпись

Возможно ли за 3 дня до начала отпуска подать данное заявление?

Возможно, но надо учитывать то, что по правилам ч.9 ст.136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы ТК РФ бухгалтерия должна выплатить работнику отпускные в срок не позднее трех дней до начала периода отдыха

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Возможно ли взять отпуск на 3 недели, если за год был в отпуске только 1 неделю?

Трудовым законодательством в ст.115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска ТК РФ базовый отпуск определен в 28 календарных дней, поэтому никаких препятствий у Вас нет за исключением согласия на такую продолжительность Вашего работодателя, от которого в итоге зависит удовлетворение Вашей просьбы

1. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск регулируется статьей 114 Трудового кодекса РФ. Работник имеет право на использование отпуска в удобное для него время.

2. Согласно статье 122 ТК РФ, отпуск должен быть предоставлен работнику в соответствии с графиком отпусков. Однако по соглашению между работником и работодателем отпуск может быть предоставлен и в другое время.

3. Работник обязан предупредить работодателя о желании использовать отпуск не позднее чем за 2 недели (ст. 124 ТК РФ). Таким образом, за 3 дня до начала отпуска это возможно, но работодатель может отказать, если у него будут производственные причины.

4. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Поэтому взять отпуск на 3 недели, если за год Вы были в отпуске 1 неделю, вполне допустимо.