Увольнение и больничный

Можно конечно.

Ни один закон не запрещает работнику уволиться по собственному желанию в отпуске. Причем сделать это можно как во время ежегодного оплачиваемого отпуска, так и, например, в отпуске за свой счет, учебном отпуске или в декрете.

Работника можно уволить именно той датой, которая указана в его заявлении, даже в том случае, если эта дата будет приходиться на период его болезни или отпуска. В ситуации, когда на дату увольнения, определенную с учетом отработки, сотрудник болеет, трудовой договор с ним расторгают в общем порядке. Срок предупреждения об увольнении на период больничного не продлевают. Это объясняется тем, что законодательство не содержит запрета на увольнение по собственному желанию в период болезни. Таким образом, болезнь сотрудника в день увольнения по собственному желанию не является препятствием для расторжения трудового договора. Как следствие, в рассматриваемой ситуации у работодателя отсутствуют основания сдвигать дату увольнения сотрудника по собственной инициативе.

Адиса, если после подачи заявления на увольнение по собственному желанию сотрудник открыл больничный, он вправе не отрабатывать две недели. У работодателя нет оснований сдвигать дату увольнения по собственной инициативе. 

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник должен предупредить работодателя об уходе не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения. По истечении этого срока, если сотрудник не передумает увольняться, трудовой договор с ним должен быть прекращён. 

Период нетрудоспособности входит в срок отработки. Поэтому работодатель может оформить увольнение сотрудника на больничном, не дожидаясь его выздоровления. И, напротив, не вправе заставлять отрабатывать ещё 14 дней после возвращения с бюллетеня. 

Запись в трудовой книжке будет датирована тем числом, которое было согласовано в момент извещения об уходе с работы.

=========

---- Если мой ответ был для Вас полезным, прошу отблагодарить донатиком))) Спасибки