Трудовые правоотношения

В данной ситуции нужно принимать решение. Если не устраивает работа на новом месте, придется увольняться. Тот факт, что сообщили не вовремя, решающего значения не имеет и сам по себе ни на что не влияет.

Пишите жалобу в прокуратуру

Вас не смогут уволить за прогул.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ)

Требования работодателя незаконные.

Он нарушил ст. 74 ТК РФ:

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Вы вправе:

1) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),

2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ),

3) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. ст. 29 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Всего доброго

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

Согласно ст 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если в трудовом договоре прописано конкретное место работы или хотя бы город, то работодатель обязан вас предупредить об изменении места работы не менее, чем за 2 месяца. Не предупреждение означает, что работодатель не сможет вас уволить за прогул.

Здравствуйте, Наталья!

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Работодатель имеет право изменить условия трудового договора в одностороннем порядке в связи с организационными изменениями труда. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца ( ст. 74 ТК РФ). В случае, если работодатель не предоставляет работу по месту, указанному в трудовом договоре, вы вправе взыскать с него оплату за вынужденный прогул и компенсациию морального вреда в судебном порядке. Увольнение за прогул исключено, так как вина полностью на работодателе.

С точки зрения закона - это перевод, ибо в статье 72.1 ТК РФ чётко указано:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Далее, там же сказано:

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Т.е. нет согласия работника - нет и перевода (вышеуказанные исключения - это не Ваш случай, они здесь не подходят).

Далее. В силу статьи 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию - исключительный продукт волеизъявления работника. Нет желания работника уволиться - уволить по собственному желанию нельзя.

Таким образом, без желания работника в данном случае нельзя ни перевести его в другую местность, ни уволить по собственному желанию.

Здесь все видимые варианты - не поддаваться на давление, не писать никаких заявлений "по собственному желанию" и никуда не переезжать, а писать мотивированную жалобу в государственную инспекцию труда (и лучше коллективную - к ним больше внимания). Уволят за прогул - сразу обжаловать в своём районном суде законность такого увольнения, посредством предъявления иска о признании увольнения незаконным, взыскания компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок - 1 месяц со дня увольнения (статья 392 ТК РФ). Такие дела.

Это перевод.

для вашего перевода необходимо ваше согласие.