Почему я не получил выплату от работодателя после увольнения?

Вопрос №24003109 из г. Калуга
опубликован 03.07.2024, 21:21

Здравствуйте! Был сокращён на работе 22 апреля. Сегодня была выплата от работадателя за второй месяц трудоустройства. Я выплату не получил. 1 июля было открыто приставами 2 исполнительных производства. Зарплатная карта не заблокирована.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Строительный альянс"

Юридическая фирма Сибай, стаж 10 лет

4.9 2759 отзывов

Вторая выплата после сокращения производиться в случае постановки на учет в течение двух недель в центр занятости.

Средний заработок за третий месяц сохраняется за работником в исключительных случаях по решению службы занятости (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Для такого решения работник должен встать на учет по безработице в течение 14 рабочих дней со дня увольнения. Решение принимается, если сотрудник в течение двух месяцев не был трудоустроен.

03.07.2024, 21:28

Задать вопрос юристу

ООО "Строительный альянс"

Юридическая фирма из города Сибай, стаж 10 лет

4.9 2759 отзывов

Если выплаты нет, то можете подать жалобу в прокуратуру в связи с нарушением трудовых прав при сокращении.

03.07.2024, 21:28

Спросить юриста

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Светлана Н.

Пользователь

5.0 324 отзывa

Здравствуйте В 2024 году при увольнении работника по сокращению штата ему положены:

-выходное пособие, равное среднемесячному заработку, выплачивает работнику сразу при увольнении;

-компенсация — в случае, когда бывший сотрудник не сможет найти работу в течение месяца со дня увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК) — за второй и, в отдельных случаях, за третий месяц поиска работы (либо пропорционально дня нетрудоустройства в этот период).

Сотрудник может получать финансовую компенсацию не два, а три месяца после увольнения, если такое решение выносит орган службы занятости в ситуации, когда работник обратился в инстанцию в двухнедельных срок после сокращения, и его не трудоустроили.

Две недели отсчитывают на следующий календарный день от даты, которая указана в приказе об увольнении.

03.07.2024, 21:42

Спросить юриста