Бонусы при увольнении

Вопрос №24012695 из г. Кемерово
опубликован 08.07.2024, 12:15

Должен ли работодатель документально подтверждать свое намерение не выдавать бонусную часть з/п при увольнении работника по собственному желанию, отмечать это в трудовом договоре при приеме на работу или иных документах (локальных нормативных актах)? Должна ли я быть ознакомлена под роспись с этими документами или достаточно что документы существуют и мне устно сообщили об этом?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист Москва, стаж 27 лет

4.9 585 отзывов

Добрый день!

1. Всё, что относится к ежемесячной заработной плате должно быть закреплено в трудовом договоре.

2. Всё, что к ней не относится (в т.ч. бонусы и основания их выплаты/удержания) должно быть закреплено в положении о премировании/зарплате и т.п.

3. Со всеми этими документами работник должен быть ознакомлен под роспись при приеме на работу.

4. Вы можете написать заявление с просьбой ознакомиться с данными документами повторно.

08.07.2024, 13:56

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Кучма Ирина Павловна

Юрист из города Мурманск, стаж 25 лет

4.7 12975 отзывов

Ангелина!

Чтобы ответить на Ваши вопросы, необходимо изучить Положение о премировании и зарплате, действующее в Вашей организации. Обратитесь к любому юристу в личные сообщения.

08.07.2024, 12:19

Спросить юриста

Булатова Ирина Дмитриевна

Юрист из города Москва, стаж 22 годa

4.4 16764 отзывa

Такое содержание документов противоречит нормам закона...

Так что каких-либо бонусов при увольнении работника по собственному желанию (кроме заработанных отпускных и оплаты труда) не бывает в документах.

08.07.2024, 12:22

Спросить юриста

Elvira

Пользователь

4.8 46 отзывов

У вас должна быть копия догрвора и всех соответствующих приложений к договору. Проверить компанию можно на любом сайте , публикуюем открытые данные по ИНН и названию

08.07.2024, 12:25

Спросить юриста