Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ангелина

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Кемерово, 08.07.2024, 12:15

Бонусы при увольнении

Вопрос №24012695 из г. Кемерово
опубликован 08.07.2024, 12:15

Должен ли работодатель документально подтверждать свое намерение не выдавать бонусную часть з/п при увольнении работника по собственному желанию, отмечать это в трудовом договоре при приеме на работу или иных документах (локальных нормативных актах)? Должна ли я быть ознакомлена под роспись с этими документами или достаточно что документы существуют и мне устно сообщили об этом?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист Москва, стаж 27 лет

4.9 586 отзывов

Добрый день!

1. Всё, что относится к ежемесячной заработной плате должно быть закреплено в трудовом договоре.

2. Всё, что к ней не относится (в т.ч. бонусы и основания их выплаты/удержания) должно быть закреплено в положении о премировании/зарплате и т.п.

3. Со всеми этими документами работник должен быть ознакомлен под роспись при приеме на работу.

4. Вы можете написать заявление с просьбой ознакомиться с данными документами повторно.

08.07.2024, 13:56

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Кучма Ирина Павловна

Юрист из города Мурманск, стаж 25 лет

4.7 12980 отзывов

Ангелина!

Чтобы ответить на Ваши вопросы, необходимо изучить Положение о премировании и зарплате, действующее в Вашей организации. Обратитесь к любому юристу в личные сообщения.

08.07.2024, 12:19

Спросить юриста

Булатова Ирина Дмитриевна

Юрист из города Москва, стаж 22 годa

4.4 16764 отзывa

Такое содержание документов противоречит нормам закона...

Так что каких-либо бонусов при увольнении работника по собственному желанию (кроме заработанных отпускных и оплаты труда) не бывает в документах.

08.07.2024, 12:22

Спросить юриста

Elvira

Пользователь

4.8 46 отзывов

У вас должна быть копия догрвора и всех соответствующих приложений к договору. Проверить компанию можно на любом сайте , публикуюем открытые данные по ИНН и названию

08.07.2024, 12:25

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Бонусы при увольнении

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы