Работодатель уменьшил оклад, мотивировав это меньшим количеством рабочих дней.

Здравствуйте, в вашем трудовом договоре указан фиксированный оклад, работодатель обязан выплачивать вам эту сумму независимо от количества рабочих дней в месяце, при условии, что вы отработали все положенные дни. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение условий оплаты труда возможно только по соглашению сторон. В одностороннем порядке работодатель не имеет права изменять условия оплаты труда, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если вы отработали все дни, предусмотренные графиком работы на июнь, и не были на больничном или в отпуске, то уменьшение оклада может быть неправомерным.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, заработная плата должна выплачиваться в полном объеме за фактически отработанное время. Если ваш оклад фиксированный, то он не должен зависеть от количества рабочих дней в месяце.

Письменно запросите разъяснения по поводу уменьшения оклада. Укажите, что в вашем трудовом договоре указан фиксированный оклад и что вы отработали все положенные дни. В противном случае вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Они проведут проверку и примут меры в случае выявления нарушений.

Если все вышеперечисленные методы не принесут результата вы имеете право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и взыскания недоплаченной заработной платы.