Принуждение к уаольнению

Реорганизация не является основанием для увольнения. Нет в ст 81 ТК РФ такого основания для увольнения. Обращаться нужно в трудовую инспекцию. В силу статей 21, 26 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» при осуществлении надзора за исполнением законов, соблюдением прав и свобод граждан органы прокуратуры не подменяют иные государственные органы и должностных лиц, которые осуществляют контроль за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также не вмешиваются в оперативно-хозяйственную деятельность организаций.

Здравствуйте, Сергей!

На мой взгляд лучше в прокуратуру. Основание: ст. 21 и 26 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1.

Здравствуйте Сергей!

В данном случае, с правовой точки зрения самым оптимальным решением будет незамедлительно направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

В противном случае Вы вправе предъявить иск к работодателю и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Здравствуйте, обратитесь и туда и туда параллельно. Так можно. В трудовую с жалобой на то, что вас увольняют без вашего согласия, незаконно и без предложения новой должности в замен старой при реорганизации ООО, а в прокуратуру с жалобой на то, что вам угрожают увольнением по статье и не выплате заработной платы, а еще делают все, в том числе морально давят, чтобы вы уволились сами.

Уважаемый Сергей, здравствуйте!

Принуждение к увольнению работника запрещено трудовым законодательством. Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает прямой запрет дискриминации в сфере труда, гарантируя каждому равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В вашей ситуации, если работодатель под видом реорганизации отдела пытается Вас уволить и предлагает либо увольнение по соглашению сторон, либо по статье, Вы имеете право обратиться с жалобой в соответствующие органы.

1) Трудовая инспекция. Инспекция по труду занимается проверкой соблюдения трудового законодательства и может провести проверку в отношении вашего работодателя.

2) Прокуратура. Вы также можете обратиться в прокуратуру. Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением законов, в том числе трудового законодательства. Жалоба в прокуратуру может привести к проведению проверки и принятию мер прокурорского реагирования.

Рекомендую записывать все разговоры с работодателем, особенно те, в которых Вам предлагают увольнение по соглашению или угрожают увольнением по статье. Эти записи могут стать важными доказательствами в случае и судебного разбирательства.

Таким образом, Вы можете обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру.

С уважением, Дарья Алексеевна!

Лучше в обе указанные организации, но они ничего делать не будут от слова совсем, хотя рекомендую подать заявление о возбуждении дела об АПН и признании Вас потерпевшей - КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Пока фиксируйте нарушения - доказательства нужны.

Или думайте в сторону увольнения по соглашению...

Здравствуйте!

В первую очередь, вам следует обратиться в прокуратуру, потому что ГИТ пока не рассматривает обращения граждан, у них мораторий, а прокуратура направит жалобу в ГИТ и ваше обращение будет рассмотрено и проведена проверка.

Согласно статье 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда имеет полномочия по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства.

В первую очередь, вам следует обратиться в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция занимается контролем соблюдения трудового законодательства и защитой прав работников. Они могут провести проверку на предприятии и выявить нарушения со стороны работодателя.

Если вы считаете, что ваши права были нарушены, то вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию. В жалобе необходимо указать все обстоятельства дела, включая информацию о том, какие именно права были нарушены и какие меры были предприняты работодателем для их защиты.

После рассмотрения вашей жалобы трудовая инспекция может принять меры по восстановлению ваших прав или наказанию работодателя.

Если вы не удовлетворены решением трудовой инспекции или считаете, что она не смогла защитить ваши права, то вы можете обратиться в прокуратуру. Прокуратура занимается надзором за соблюдением законов и может провести проверку на предприятии.

Статья 75 Трудового кодекса РФ

В данной ситуации целесообразно обратиться в государственную инспекцию труда. Нарушения со стороны работодателя подпадают под компетенцию инспекции труда.

Основания:

1. Статья 373 Трудового кодекса РФ:

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляются федеральной инспекцией труда.

2. Статья 365 Трудового кодекса РФ:

Государственная инспекция труда рассматривает жалобы и заявления работников о нарушениях их трудовых прав.

В вашем случае речь идет о возможном нарушении трудового законодательства при проведении реорганизации и увольнении работника. Трудовая инспекция обладает полномочиями для проведения проверки и принятия мер в отношении работодателя.

Обращение в прокуратуру также возможно, но в первую очередь целесообразно подать жалобу в государственную инспекцию труда, которая уполномочена оперативно реагировать на нарушения трудовых прав.

Здравствуйте, Сергей! В Государственную инспекцию труда лучше подать жалобу, а все общение с работодателем фиксировать на диктофон или видео с этих пор. Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона).

Если дойдет до незаконного увольнения, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Жлоба в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации" опциональна, т.к. нарушением прав работником занимается ГИТ:

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Вам не помогут ни прокуратура, ни трудовая инспекция. В силу статьи 382 ТК РФ, индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. А у Вас - именно спор, где всё предстоит доказывать (Вы что, думаете, что работодатель вот так возьмёт и сознается, что понуждал Вас к увольнению?), а не бесспорное очевидное нарушение, на которое достаточно отреагировать предписанием или постановлением о наложении штрафа. Поэтому исходите из того, что Вам удобнее. Если уволиться по соглашению - настаивайте на выплате Вам хорошей компенсации в краткие сроки, все эти условия должны быть прописаны в самом тексте соглашения об увольнении работника, понятно и недвусмысленно. Если не хотите увольняться - просто работайте, уволят по статье - месяц на обращение в Ваш районный суд с иском о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. А в нынешней ситуации, ещё раз - Вы хотите выбрать один вариант из двух непригодных. Решать Вам, но как действовать правильно - я Вам уже расписал. Можете, конечно, попробовать писать и в трудовую инспекцию, и в прокуратуру - даром потратите время, бумагу и конверты. Такие дела.

Здравствуйте.

В случае реорганизации увольнение возможно при определенных обстоятельствах.

Если должность сокращается, то Вам должны предложить или другую работу, или уволить в связи с сокращением. Если это просто изменение условий трудового договора, то действует примерно такой же порядок - или предложение другой работы, или увольнение, если работник не соглашается. В любом случае обязаны предупредить не менее, чем за два месяца либо в соответствии со ст.74 ТК РФ, либо в соответствии со ст.180 ТК РФ.

То, что предлагают Вам, ни к какой реорганизации отдела не имеет отношения.

При этом, в случае увольнения по соглашению сторон, Вы можете уволиться на предложенных Вами условиях (например, с выплатой трех средних заработков). Это как вариант.

А в случае увольнения по статье - нужны доказательства неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей и наличие уже имеющего место и не погашенного дисциплинарного взыскания. Другой вариант - это грубые нарушения. Но они должны быть очевидными. Например, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения или прогул (отсутствие без уважительных причин на рабочем месте более 4 часов).

В ст.81 ТК РФ указано:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:...

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Вы, конечно, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, если у Вас имеются доказательства принуждения, но это на данном этапе, до увольнения. Только это мало поможет, поскольку трудовая инспекция сошлется на мораторий проверок и предложит обратиться в суд, а прокуратура спустит Вашу жалобу в трудовую инспекцию, поскольку является надзорным органом.

Поэтому, видимо, наиболее подходящим вариантом (если сможете противостоять работодателю, пока находитесь на работе, а также собрать доказательства) будет обращение в суд с иском о восстановлении на работе, если будет увольнение по статье. Одномоментно такое увольнение законным не будет, поэтому сможете его оспорить. Только в силу ст.392 ТК РФ обращаться в суд нужно будет в течение месяца с момента увольнения.

С уважением.

Смотрите, работодатель не может просто так Вас уволить.

По статье также невозможно.

По соглашению сторон надо требовать выплаты компенсации.

Жалобы в ГИТ Роструда и в прокуратуру.

- см. ст. 80, 352, 392 ТК РФ, ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ»