Законно ли "выдернуть" из смены полтора часа работы?

Данное требование неправомерно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Анастасия!

1,6 часов переработки Вам должны оплатить как за сверхурочную работу.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ любая сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере. За первые два часа сверхурочной работы ее необходимо оплачивать не менее, чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее, чем в двойном размере.

Нам не хотят платить переработку, поэтому хотят убрать из смены эти часы, чтобы вышла ровно ставка. Вот и вопрос, на сколько это правомерно?! Ведь я работаю 12 ч день, 12 ч ночь, 48 ч выходные.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом для отдельных категорий работников, в том числе для медицинских работников, могут устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени.

Согласно статье 103 ТК РФ, работодатель обязан вести учет рабочего времени каждого работника, в том числе и при работе по сменному графику. График работы должен быть составлен таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала установленной нормы.

Статья 99 ТК РФ предусматривает возможность привлечения работника к сверхурочной работе с его письменного согласия. Согласно статье 99 ТК РФ, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Изменение графика работы без согласия работника и без учета норм рабочего времени является нарушением трудового законодательства. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в неустановленное время и требовать оплаты за сверхурочную работу в соответствии с законодательством.

1. Сменный режим работы регулируется нормами ст. 103 ТК РФ.

2. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

3. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

4. Таким образом, изменение продолжительности (длительности) смены обязывает работодателя соблюсти все вышеуказанные требования законодательства при подготовке нового графика, в противном случае действия работодателя не будут соответствовать нормам трудового законодательства и могут быть обжалованы в Государственной инспекции труда или в суде в порядке ст. 392 ТК РФ.

Удачи.

Действия работодателя незаконны.

Здесь налицо изменение условий труда в одностороннем порядке.

Так возможно только через уведомление работника за 2 мес.

Вы должны работать по тому графику, который указан в трудовом договоре.

При нарушении прав жаловаться в ГИТ РОСТРУДА.

- см. ст. 57, 72, 74, 352 ТК РФ

Здравствуйте.

В этом случае нужно менять учетный период. За учетный период переработки быть не должно. Если она имеет место, то работодатель обязан оплатить сверхурочную работу.

Кроме того, скорее всего, меняются условия трудового договора, если меняется время начала работы.

Странно, что работодатель не желает платить за лишние 1,6 часа, если работники при сменном графике работе должны получать дополнительную оплату и за ночные смены. Разве что, с таким учетным периодом и графиком переработка получается на постоянной основе, что недопустимо при суммированном учете рабочего времени - в том смысле, что в график переработку заранее включить нельзя.

В соответствии со ст.104 ТК РФ:

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

В силу ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Если у Вас учетный период - один месяц, то в этот период могут выходить как переработки, так и недоработки (в зависимости от недели), но в учетный период в итоге должна получаться норма. И если не получается, то это сверхурочная работа, которая оплачивается в соответствии с требованиями, установленными ст.152 ТК РФ.

Не понятно также, было ли подобное распоряжение письменным или устным. Поскольку при устном распоряжении по документам у Вас все остается также - переработка 1,6 часа, которую нужно оплачивать.

В данном случае любые изменения в письменном виде будут являться изменением условий трудового договора, поскольку график сменности таким образом нельзя поменять - в соответствии со ст.103 ТК РФ необходимо предупреждать работника (то есть, Вас) за один месяц, а дневной сестре увеличивать ставку (или иным образом менять условия). Либо менять учетный период, что влечет изменение условий трудового договора о графике работы, то есть, только с согласия работника (ст.72 ТК РФ).

С уважением.

Здравствуйте, Анастасия! Если нет согласия работника, то неправомерно. В одностороннем порядке изменить условия труда и график работы работодатель не вправе. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.