Договор стажировки на время испытательного срока сотрудника

Вопрос №24030576 из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.07.2024, 15:49

Здравствуйте! Я устроилась работать в фирму, где работодатель заключает с сотрудниками "договор стажировки" на первый месяц работы вместо трудового, а затем после месяца уже трудовой без испытательного срока. Читала, что при обращении работника в ТИ или при проверке фирме грозит штраф, пени за неуплаченные взносы и признание договора трудовым, при повторном нарушении размер штрафа больше. В фирме несколько юр лиц и одно ИП, сотрудников на каждом юр лице немного, не более 50, работают удаленно. Хотелось бы понимать сталкивался ли кто-то ранее с подобной практикой. И что из двух зол лучше-использовать договор ГПХ или договор стажировки на период испытательного, если уж выбирать в целях экономии. А также как максимально узаконить этот момент. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Масленников Владимир Владимирович

Юрист Екатеринбург, стаж 28 лет

4.9 287 отзывов

Вы задаете вопрос как работник, тогда что Вы собираетесь узаконивать? Действия работодателя в описанной ситуации трактуются контролирующими органами, как подмена трудового договора договором ГПХ, Такие действия признаются не законными в судебном порядке.

16.07.2024, 15:59

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Договор стажировки на время испытательного срока сотрудника

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы