Списание ТМЦ при увольнении сотрудника

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником в день его увольнения (статья 140 ТК РФ). Это включает в себя выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся выплаты.

В случае, если работник отказывается подписывать обходной лист, работодатель не имеет права задерживать выплату заработной платы. Обходной лист не является основанием для удержания заработной платы.

Если работодатель требует от работника переписи товарно-материальных ценностей (ТМЦ), то это должно быть оформлено в соответствии с законодательством. Работодатель должен провести инвентаризацию ТМЦ и определить, какие из них принадлежат работнику. Инвентаризация проводится в соответствии с Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными приказом Минфина России от 13 июня 1995 года № 49.

Если работник не согласен с результатами инвентаризации или считает, что она проведена с нарушениями, он имеет право обжаловать ее результаты в суде.

В случае, если работодатель задерживает выплату заработной платы, работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.

В данной ситуации работник имеет право требовать от работодателя проведения инвентаризации ТМЦ и выплаты заработной платы в день увольнения. Если работодатель отказывается выполнять эти требования, работник может обратиться в суд или в Государственную инспекцию труда.

Нужна изучать Ваш ТД, должностные. Для начала

Здравствуйте, Дмитрий! В ТК РФ нет понятия "обходной лист", так что независимо от сдачи ТМЦ, да еще которые Вы фактически не принимали (что является отдельным основанием для судебного спора), в день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не будет сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). А за ТМЦ можете послать работодателя в суд. Так что знайте просто свои права и пользуйтесь ими, а не слушайте бухгалтеров и сотрудников отделов кадров, не знающих законов.

Нет понятия обходного листа.

Если ТМЦ не принимали, то отчитыааться по ним не обязаны.

В последний рабочий день работнику обязаны выдать все документы и повести полный расчёт.

Если у, работодателя претензии,

пусть обращается в суд.

При нарушении прав, жалобы в прокуратуру и в ГИТ Роструда, далее с иском в суд.

- см. ст. 80, 84.1, 140, 351, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Здравствуйте, уважаемый Дмитрий!

Обходные листы не предусмотрены ни одним законом. Согласно п 2.7, п 2.8 Приказа Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» Руководитель организации должен создать условия, обеспечивающие полную и точную проверку фактического наличия имущества в установленные сроки (обеспечить рабочей силой для перевешивания и перемещения грузов, технически исправным весовым хозяйством, измерительными и контрольными приборами, мерной тарой). Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц.

Поэтому для передачи ТМЦ обратитесь непосредственно к руководителю организации с письменным заявлением о принятии ТМЦ в последний день работы. В случае не принятия мер к получения ТМЦ, ответственность за них несёт руководитель организации. Это не добросовестное повеление. Согласно ст 10 ГК РФ в случае недобросовестного поведения суд отказывает в защите права. В последний день работы работодатель обязан отдать вам трудовую книжку и произвести расчёт ( ст 84.1 ТК РФ). В ином случае жалуйтесь в трудовую инспекцию, обращайтесь в суд.

Здравствуйте уважаемый Дмитрий!

В данном случае, с правовой точки зрения в целом в силу ст 140 ТК РФ работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником в день его увольнения т.е. заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и другие выплаты.

В противном случае необходимо незамедлительно направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!